Blog
Odborné články o outsourcingu mezd, HR službách, mzdovém účetnictví a daních. Praktické tipy a aktuální legislativní změny pro firmy v ČR.
Nejnovější články
Zálohy OSVČ 2027: návrh počítá s nárůstem o 506 Kč měsíčně
Vláda projednává nařízení, které by pro rok 2027 zvýšilo minimální zálohu OSVČ na sociální pojištění na 5 310 Kč a na zdravotní pojištění na 3 507 Kč — dohromady o 506 Kč měsíčně víc. Vysvětlujeme výpočet i to, jak se v roce 2026 retroaktivně snížila záloha na sociální pojištění.
Minimální mzda 2027: nový koeficient a odhad kolem 25 000 Kč
Tripartita se 24. srpna 2026 dohodla na minimální mzdě 24 900 Kč pro rok 2027 (koeficient 0,446). Formálně ji potvrdí nařízení vlády a sdělení MPSV nejpozději do 30. září 2026. Vysvětlujeme valorizační mechanismus §111 ZP a dopady na navázané částky.
Rodičovský příspěvek roste na 400 000 Kč a mění se superdávka: co schválil Senát
Senát 29. července 2026 schválil zvýšení rodičovského příspěvku na 400 000 Kč a úpravy superdávky (DSSP). Shrnujeme, co se mění, od kdy to má platit a v jakém je to aktuálně legislativním stavu.
Hlášení pracovních úrazů 2026: konec papíru, vše elektronicky přes SÚIP
Od 1. ledna 2026 platí nové nařízení vlády č. 322/2025 Sb. — pracovní úrazy se hlásí výhradně elektronicky přes portál SÚIP. Shrnujeme, co to znamená pro zaměstnavatele: klasifikaci úrazů, lhůty (15 pracovních dnů) i knihu úrazů.
Náhrada mzdy za nemoc v roce 2026: prvních 14 dní, redukční hranice a výpočet
Prvních 14 dní nemoci hradí náhradu mzdy zaměstnavatel — 60 % redukovaného průměrného výdělku, už od prvního dne. Vysvětlujeme redukční hranice 2026, výpočet i roli eNeschopenky.
DPP v roce 2026: odvody, limit 12 000 Kč a konec oznámeného režimu
Kdy se z dohody o provedení práce odvádí sociální a zdravotní pojištění, jak je to s daní a proč zanikl režim „oznámené dohody". Pravidla platná v roce 2026.
Dovolená u dohod DPP a DPČ v roce 2026: kdy vzniká nárok a jak ji spočítat
Od roku 2024 mají nárok na dovolenou i dohodáři. Vysvětlujeme podmínky (28 dní a 80 hodin), fiktivní úvazek 20 hodin i výpočet krok za krokem — platí i v roce 2026.
JMHZ: co nahrazuje a co zůstává? Srovnání starého a nového systému hlášení
ONZ, přehled o výši pojistného i ELDP nahradilo od dubna 2026 jedno hlášení. Co přesně JMHZ ruší, co zůstává a co se od 1. 7. 2026 mění při nástupu zaměstnanců?
JMHZ v praxi: první zkušenosti a nejčastější chyby
JMHZ běží od dubna 2026. Shrnujeme nejčastější chyby z praxe a jak nastavit měsíční hlášení bez stresu.
Mzdové účetnictví 2026: co se mění a jak se připravit
Praktický průvodce mzdovým účetnictvím pro rok 2026 — legislativní změny, role mzdové účetní, digitalizace a kdy zvážit externí mzdovou účetní.
Outsourcing mezd: Kompletní průvodce pro firmy v roce 2026
Jak funguje outsourcing mzdové agendy? Pro koho se vyplatí externí zpracování mezd a kolik můžete ušetřit? Praktický průvodce s příklady z praxe.
JMHZ 2026: Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele – kompletní průvodce
Od dubna 2026 musí všichni zaměstnavatelé podávat jednotné měsíční hlášení (JMHZ), které nahrazuje až 25 dosavadních výkazů. Co musíte vědět a jak se připravit.
EU Pay Transparency: Směrnice o transparentním odměňování a její dopad na české zaměstnavatele
Směrnice EU 2023/970 o transparentním odměňování musí být transponována do českého práva do 7. června 2026. Co to znamená pro zaměstnavatele a jak se připravit.
Zaměstnanecké benefity 2026: Nové limity, pravidla a daňové výhody
Od roku 2026 platí vyšší limity pro osvobození benefitů od daně. Přehled: volnočasové benefity, stravenkový paušál, penzijní spoření a ESOP.
ESG reporting 2026: Nové povinnosti pro české firmy
Směrnice stop-the-clock odložila ESG reporting o dva roky. Kdo musí podle CSRD reportovat, co přináší Omnibus a jak se připravit.
Umělá inteligence v HR: Praktický průvodce pro české firmy
Jak české firmy využívají AI v náboru, onboardingu a řízení talentů. Reálné příklady, nástroje a legislativní omezení dle EU AI Act.
Mzdové účetnictví 2026: Nová minimální mzda a změny v odvodech
Od ledna 2026 platí nová minimální mzda 22 400 Kč. Přinášíme kompletní přehled změn v sociálním a zdravotním pojištění i daňových úprav.
Změny v mzdovém účetnictví pro rok 2025
Přehled nejdůležitějších změn v legislativě týkající se mezd a odvodů, které vstoupily v platnost od 1. ledna 2025.
Digitalizace HR procesů v malých firmách
Jak může digitalizace HR procesů pomoci malým firmám ušetřit čas a zvýšit efektivitu při správě zaměstnanců.
Outsourcing účetnictví: Ano nebo ne?
Analýza výhod a nevýhod outsourcingu účetnictví pro malé a střední podniky. Kdy se vyplatí a na co si dát pozor.
Trendy v recruitingu pro rok 2025
Jaké trendy ovlivní recruiting v roce 2025 a jak se na ně připravit. Od AI až po změny v pracovních preferencích.
DPH změny 2025: Co potřebujete vědět
Přehled změn v DPH pro rok 2025, které ovlivní vaše podnikání. Praktické tipy pro implementaci nových pravidel.