Mzdové účetnictví

JMHZ: co nahrazuje a co zůstává? Srovnání starého a nového systému hlášení

Tým P&T Europe Services 9. 7. 2026 7 min

ONZ, přehled o výši pojistného i ELDP nahradilo od dubna 2026 jedno hlášení. Co přesně JMHZ ruší, co zůstává a co se od 1. 7. 2026 mění při nástupu zaměstnanců?

Obsah článku

Od dubna 2026 podávají zaměstnavatelé místo řady samostatných výkazů jediné měsíční hlášení podle zákona č. 323/2025 Sb. Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ) nahrazuje až 25 různých formulářů, které dosud směřovaly na různé úřady v různých termínech. Ne všechny povinnosti ale zmizely — a právě v tom firmy nejčastěji chybují. Připravili jsme přehledné srovnání: co přesně se ruší, co zůstává a co se změnilo od 1. července 2026.

Jak fungoval starý systém výkazů

Do konce roku 2025 komunikoval zaměstnavatel s každou institucí zvlášť a každá agenda měla vlastní formulář, termín i způsob podání:

Oznámení o nástupu do zaměstnání (ONZ) — přihlašování a odhlašování zaměstnanců u ČSSZ do 8 dnů
Přehled o výši pojistného (PVPOJ) — měsíčně do 20. dne následujícího měsíce
Evidenční list důchodového pojištění (ELDP) — jednou ročně za každého zaměstnance
Statistická šetření o mzdách a výdělcích pro Český statistický úřad
Samostatné podklady pro Úřad práce a Finanční správu

K tomu se přidávala hlášení zdravotním pojišťovnám a roční daňová agenda. Stejné údaje o zaměstnancích a mzdách tak firmy vykazovaly opakovaně, pokaždé v jiném formátu.

Jak funguje nový systém

Od dubna 2026 zaměstnavatel podává jedno elektronické hlášení České správě sociálního zabezpečení, vždy do 20. dne následujícího měsíce. Stát si data následně sdílí sám — k hlášení mají přístup MPSV, ČSSZ, Úřad práce ČR, Ministerstvo financí, Finanční správa a Český statistický úřad. JMHZ nelze podat papírově — k dispozici jsou tři elektronické cesty:

Napojení mzdového software přes API
Webový formulář na ePortálu ČSSZ, který je od druhého měsíce předvyplněný
Datová schránka (XML dle technické specifikace)

Co JMHZ nahrazuje

Do jednotného měsíčního hlášení se od dubna 2026 plně přesunuly především tyto agendy a formuláře: 1. Oznámení o nástupu (ONZ) — od 1. 4. 2026 jej plně nahradila registrace zaměstnance (REGZEC) v rámci JMHZ 2. Přehled o výši pojistného (PVPOJ) — samostatný měsíční přehled se už nepodává, údaje jsou součástí hlášení 3. Evidenční listy důchodového pojištění (ELDP) — za rok 2026 už je zaměstnavatelé nevyhotovují; ČSSZ si je generuje z dat JMHZ a zaměstnanci je najdou na ePortálu ČSSZ (v odůvodněných případech může ČSSZ ELDP dodatečně vyžádat) 4. Statistická šetření o výdělcích — údaje pro ČSÚ jsou nově součástí hlášení 5. Vybrané podklady pro Finanční správu a Úřad práce ČR

Co zůstává i po zavedení JMHZ

Pozor — JMHZ nepokrývá všechno. Beze změny dál platí:

Hlášení zdravotním pojišťovnám — přehledy o platbě pojistného i hromadná oznámení zaměstnavatele se podávají postaru, každé pojišťovně zvlášť
Vyúčtování daně z příjmů ze závislé činnosti — roční daňová agenda vůči Finanční správě zůstává
Oznámení zaměstnavatele o žádosti zaměstnance o dávku (NEMPRI25, dříve „příloha k žádosti o dávku“) — při žádostech o nemocenské dávky se podává i nadále, od dubna 2026 s rozšířeným číselníkem druhů činností. Od 1. 4. 2027 přibude podle ČSSZ nový formulář NEMPRI27, NEMPRI25 přitom zůstane zachován
Speciální hlášení mimo zapojené instituce

Novinka od 1. 7. 2026: přihlášení před nástupem

Od 1. července 2026 platí zásadní změna oproti starému systému: nového zaměstnance je nutné přihlásit ještě před nástupem do zaměstnání. Dosud stačilo přihlášení do 8 dnů po nástupu. V praxi to znamená, že pracovní smlouva a osobní údaje zaměstnance musí být zpracované dříve — spoléhat na registraci až po prvním pracovním dni už nelze. Doporučujeme podle toho upravit náborový a onboardingový proces.

Srovnání v kostce

Počet výkazů: dříve až 25 formulářů — nyní jedno měsíční hlášení
Příjemce: dříve každá instituce zvlášť — nyní pouze ČSSZ, data se sdílí automaticky
Termíny: dříve různé lhůty pro různé výkazy — nyní jednotně do 20. dne následujícího měsíce
Forma: dříve i papírově — nyní výhradně elektronicky
Přihlášení zaměstnance: dříve do 8 dnů od nástupu — od 1. 7. 2026 před nástupem
ELDP: dříve roční povinnost zaměstnavatele — nyní je ČSSZ generuje z dat automaticky
Zdravotní pojišťovny: beze změny — hlášení zůstávají mimo JMHZ

Co to znamená pro vaši firmu

Dlouhodobě JMHZ administrativu skutečně snižuje — jedno podání místo mnoha. Nový systém je ale přísnější a klade vyšší nároky na kvalitu dat:

Chyba v hlášení se propíše do všech zapojených institucí najednou
Lhůta do 20. dne je pevná a za nepodání nebo pozdní podání hrozí sankce
Mzdový software musí být aktuální a evidence konzistentní — zejména u dohod a souběžných pracovněprávních vztahů

Jak vám můžeme pomoci

V rámci outsourcingu mezd podáváme JMHZ za naše klienty jako součást měsíčního zpracování mezd — hlídáme formáty, validace i termíny, včetně hlášení zdravotním pojišťovnám, která JMHZ nenahrazuje. Ozvěte se nám a do 48 hodin připravíme nezávaznou nabídku. Podrobnosti k jednotlivým povinnostem najdete v našem kompletním průvodci JMHZ a v článku o nejčastějších chybách z praxe. Oficiální informace naleznete na jmhz.mpsv.cz a webu ČSSZ, přehled formulářů v přechodném období v článku ČSSZ — Přehled informací k jednotlivým agendám.

Právní upozornění

Tento článek slouží pouze pro informační účely a nenahrazuje odborné právní či daňové poradenství. Informace jsou zpracovány podle českého práva platného k datu publikace. Vždy doporučujeme konzultaci s odborníkem pro specifické situace.

Sdílet článek

—