HR Doporučené
Transparentní odměňování od roku 2027: co obsahuje vládní návrh a kde je teď
Tým P&T Europe Services 14. 9. 2026 8 min
Vláda 31. srpna 2026 schválila novelu zákoníku práce, která zavádí transparentnost odměňování (směrnice EU 2023/970). Ve Sněmovně je jako tisk 300, první čtení proběhlo 20. 10. 2026. Shrnujeme, co návrh ukládá firmám při náboru, v systému odměňování a v reportingu a od kdy.
Obsah článku
Vláda 31. srpna 2026 schválila novelu zákoníku práce, která do českého práva promítá směrnici EU 2023/970 o transparentnosti odměňování. Sněmovně ji předložila 8. září 2026 jako sněmovní tisk 300. První čtení proběhlo 20. října 2026 a návrh teď projednávají výbory (garanční je výbor pro sociální politiku). Navržená účinnost je 1. ledna 2027, část povinností má platit od roku 2028 a 2031. Shrnujeme, co vládní návrh obsahuje. Jde stále o návrh, který se ve Sněmovně a Senátu může změnit.
Nábor: informace o odměně předem a zákaz ptát se na minulou mzdu
- Zaměstnavatel bude muset uchazeče prokazatelně informovat o minimální výši odměny a o dalších peněžitých i nepeněžitých plněních. Může to udělat v inzerátu, během výběrového řízení nebo při podpisu smlouvy, nejpozději ale před vznikem pracovního vztahu.
- Uchazeče se nebude moci ptát na jeho předchozí mzdu, plat nebo odměnu.
- Pravidla se mají vztahovat i na dohody o provedení práce a o pracovní činnosti.
Systém odměňování u každého zaměstnavatele
Každý zaměstnavatel bude muset mít transparentní a nediskriminační systém odměňování v dokumentované podobě, stanovený ve vnitřním předpisu nebo kolektivní smlouvě. Systém má obsahovat vymezení skupin prací stejné hodnoty, zařazení zaměstnanců do nich a pravidla pro stanovení odměny. Hodnota práce se posuzuje podle objektivních kritérií, například složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce a pracovních podmínek. Obdobný systém má platit i pro další peněžitá a nepeněžitá plnění (například benefity).
Právo zaměstnanců na informace
- Zaměstnanec bude moci písemně požádat o informace o své odměně a o průměrné odměně zaměstnanců ve stejné skupině prací, rozdělené podle pohlaví.
- Zaměstnavatel musí odpovědět do dvou měsíců.
- Nejméně jednou ročně musí zaměstnavatel zaměstnance o tomto právu informovat.
Reporting rozdílů v odměňování
| Velikost zaměstnavatele | Jak často | První reporting |
|---|---|---|
| 250 a více zaměstnanců | každoročně | od roku 2028 |
| 150–249 zaměstnanců | jednou za tři roky | od roku 2028 |
| 100–149 zaměstnanců | jednou za tři roky | od roku 2031 |
| méně než 100 zaměstnanců | bez povinného reportingu | — |
Zprávu o rozdílech v odměňování ve skupinách prací má zaměstnavatel zpřístupnit zaměstnancům do 30. dubna a poskytnout ji i odborům a radě zaměstnanců, pokud u něj působí. Pro monitorování se mají využít i údaje, které stát už sbírá přes JMHZ. MPSV bude zveřejňovat jen anonymizované souhrnné údaje.
Kdy rozdíl znamená povinnost jednat
Samotný rozdíl v odměnách žen a mužů automaticky neznamená porušení zákona. Podrobné posouzení odměňování bude zaměstnavatel povinen provést, jen když v některé skupině prací vyjde rozdíl v průměrné hodinové odměně nejméně 5 %, nepůjde ho vysvětlit objektivními důvody a zaměstnavatel ho do šesti měsíců nenapraví. Posouzení se projedná se zástupci zaměstnanců.
Vymahatelnost
V diskriminačních sporech budou zaměstnance moci zastupovat odborové organizace a nově i veřejný ochránce práv.
Co dalšího stejný návrh mění
Tisk 300 obsahuje i změny navázané na zákon o platformové práci. Mimo jiné zpřesňuje definici závislé práce v § 2 zákoníku práce a mění definice nelegální a nehlášené práce v zákoně o zaměstnanosti. Tyto změny se týkají všech firem. Rozebíráme je v článku Co se chystá pro rok 2027 v zákoníku práce a mzdách.
Co udělat už teď
- Audit odměňování: zmapujte mzdy podle pozic a pohlaví a najděte rozdíly, které nejde vysvětlit objektivně.
- Systém odměňování: připravte vnitřní předpis se skupinami prací a kritérii hodnocení.
- Nábor: nastavte, jak budete uchazeče informovat o minimální odměně, a vyřaďte z pohovorů dotaz na předchozí mzdu.
- Data: firmy se 150 a více zaměstnanci by měly být připravené na reporting od roku 2028.
- Sledujte projednávání: konečné znění potvrdí až schválený zákon. Článek budeme aktualizovat.
K evropské směrnici jsme psali v článku EU Pay Transparency. Potřebujete připravit odměňování a nábor na nová pravidla? Rádi vám pomůžeme.
Zdroje (stav k 26. 10. 2026): MPSV — Vláda schválila větší transparentnost odměňování, Poslanecká sněmovna — sněmovní tisk 300 (vládní návrh novely zákoníku práce a průběh projednávání) a směrnice EU 2023/970.
Právní upozornění
Tento článek slouží pouze pro informační účely a nenahrazuje odborné právní či daňové poradenství. Informace jsou zpracovány podle českého práva platného k datu publikace. Vždy doporučujeme konzultaci s odborníkem pro specifické situace.
Sdílet článek
— O autorovi
TPES
Tým P&T Europe Services
Specialisté na mzdové účetnictví, HR a účetnictví
