Zaměstnanecké benefity 2026: Nové limity, pravidla a daňové výhody

Rok 2026 přináší dvě klíčové změny v oblasti zaměstnaneckých benefitů: zvýšení ročních limitů pro osvobození od daně a odvodů a definitivní vymezení, co je mzda a co benefit.

- nepeněžní (poskytnutý v naturální formě) - poskytnutý nad rámec mzdy (nikoli místo její části) Stále lze část odměny vyplácet nepeněžně, ale půjde o zdanitelnou mzdu včetně ZP/SP. Končí praxe nahrazování části sjednané mzdy „benefity" za účelem úspory na odvodech. Příklad: Sjednaná mzda 40 000 Kč → 38 000 Kč penězi + 2 000 Kč v bodech kafeterie. Těch 2 000 Kč není benefit, ale mzda v naturáliích → zdaňuje se a odvádí se pojistné.

Zahrnují: sport, kultura, rekreace, vzdělávání, kafeterie, permanentky, knihy, vouchery na dovolenou. Populárními poskytovateli jsou Pluxee (dříve Sodexo) nebo Edenred. Příklad: Kafeterie 20 000 Kč + vstupenky 6 000 Kč = 26 000 Kč → 24 483,50 Kč osvobozeno, 1 516,50 Kč je třeba zdanit a odvést.

Zahrnují: zdravotní, léčebné a hygienické služby a zboží, zdravotnické prostředky na předpis. Příklad: Dentální péče 22 000 Kč + fyzioterapie 25 000 Kč = 47 000 Kč → celé osvobozeno. Pro srovnání s rokem 2025: volnočasové do 23 278 Kč, zdravotní do 46 557 Kč.

Příspěvky na stravování jsou osvobozené do 70 % horní hranice stravného pro pracovní cestu 5–12 hodin. Pro rok 2026 činí limit 129,50 Kč/směnu (70 % ze 185 Kč). Zaměstnavatel si může zvolit mezi stravenkami/stravovacími kartami (např. Pluxee Stravování) a stravenkovým paušálem (peněžní příspěvek ve mzdě). Obojí má stejný daňový limit.

Příspěvky zaměstnavatele na penzijní připojištění, životní pojištění, DIP (dlouhodobý investiční produkt) a dlouhodobou péči jsou osvobozeny v souhrnném limitu až 50 000 Kč/rok. Více informací o penzijním spoření najdete na stránkách České národní banky. Příklad: Penzijko 30 000 Kč + životko 20 000 Kč = 50 000 Kč → celé bez zdanění i odvodů.

Od roku 2026 se u zaměstnaneckých akcií a opcí odkládá okamžik zdanění. Zaměstnanec již neplatí daň v momentě přidělení, ale až při skutečné realizaci (prodeji). Pro startupy a technologické firmy jde o významné zatraktivnění odměňování.

Volnočasové benefity: 24 483,50 Kč/rok (sport, kultura, rekreace, vzdělávání) Zdravotní benefity: 48 967 Kč/rok (zdravotní služby, léčebné prostředky) Stravování: 129,50 Kč/směnu (stravenky nebo paušál) Penzijko/Životko/DIP: 50 000 Kč/rok (souhrnný limit) ESOP: zdanění odloženo do realizace

1. Aktualizujte vnitřní směrnici k benefitům – jasně vymezte „benefit vs. mzda" 2. Nastavte roční stop-limity v kafeterii a sledujte čerpání 3. Upravte nominály stravenek/paušálu na 129,50 Kč/směnu 4. U penzijního spoření využijte plný limit 50 000 Kč 5. Zvažte zavedení ESOP programu pro klíčové zaměstnance 6. Konzultujte s mzdovým poradcem optimální mix benefitů Právní základ: § 6 odst. 9 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění účinném od 1. 1. 2026.