Mzdové účetnictví Doporučené

Zaměstnanecké benefity 2027: co je osvobozené od daně a odvodů a co se mění

Tým P&T Europe Services 26. 10. 2026 9 min

Od 1. 1. 2027 končí u sportu a kultury společný limit benefitů, rekreace mají vlastní limit 20 000 Kč, zdravotní prevence se nepovažuje za příjem a nově je osvobozené spropitné. Přehled všech osvobozených benefitů 2027 podle zákona č. 180/2026 Sb. se srovnáním s rokem 2026.

Obsah článku

Od 1. ledna 2027 platí pro zaměstnanecké benefity nová pravidla. Přinesl je zákon č. 180/2026 Sb., který vyšel ve Sbírce zákonů 7. října 2026 a mění § 6 zákona o daních z příjmů. Největší změny: u sportu, kultury a dalších volnočasových benefitů končí společný roční limit, rekreace a zájezdy mají vlastní limit 20 000 Kč a zdravotní prevence se za příjem zaměstnance vůbec nepovažuje. Shrnujeme, co je v roce 2027 osvobozené, do jaké výše a za jakých podmínek. Vše podle znění zákona platného od 1. 1. 2027, stav k 26. 10. 2026.

Přehled: benefity v roce 2026 a 2027

Benefit	2026	2027
Zdravotní služby a zdravotnické prostředky na předpis	do průměrné mzdy (48 967 Kč ročně)	do průměrné mzdy (51 663 Kč ročně)
Zdravotní prevence podle přílohy č. 4	v limitu zdravotních benefitů	není příjmem zaměstnance, bez limitu
Sport, kultura, vzdělávací a rekreační zařízení, firemní školka, knihovna, tištěné knihy	společný limit poloviny průměrné mzdy (24 483,50 Kč ročně)	bez limitu (u firemních akcí a příspěvků na kulturní a sportovní akce podmínka obvyklosti a přiměřenosti)
Rekreace a zájezdy	v tomtéž společném limitu	samostatný limit 20 000 Kč ročně
Firemní akce pro omezený okruh účastníků	osvobozené, pokud obvyklé a přiměřené	stejné podmínky
Příspěvek na sociální služby (osobní asistence, pečovatelská služba apod.)	—	nově osvobozený
Spropitné v gastronomii	zdanitelné	osvobozené do 7 % měsíčních příjmů (tržeb) ze stravovacích služeb
Příspěvek na stravování (stravenkový paušál, stravenky)	do 129,50 Kč za směnu	70 % horní hranice stravného, částka 2027 zatím nevyhlášena
Příspěvek na produkty spoření na stáří a pojištění dlouhodobé péče	do 50 000 Kč ročně	do 50 000 Kč ročně
Přechodné ubytování	do 3 500 Kč měsíčně	do 3 500 Kč měsíčně
Bezúročná zápůjčka	jistiny do 300 000 Kč	jistiny do 300 000 Kč
Paušál na práci z domova (home office)	4,70 Kč za hodinu	částka 2027 zatím nevyhlášena

Zdraví: dva režimy

Zdravotní prevence podle přílohy č. 4 zákona o daních z příjmů se od roku 2027 za příjem zaměstnance vůbec nepovažuje (§ 6 odst. 7 písm. f). Do žádného limitu se tedy nezapočítává. Příloha vyjmenovává konkrétní plnění od poskytovatelů zdravotních služeb, například:

nadstandardní preventivní prohlídky,
diabetický screening u rizikových skupin a vyšetření kardiovaskulárního rizika,
onkologický screening (mamografie, kolonoskopie, vyšetření dermatologem, gynekologické screeningy a podobně),
očkování na vlastní žádost (mimo pravidelné, zvláštní, mimořádné a cestovní očkování),
související laboratorní a zobrazovací vyšetření.

Ostatní zdravotní benefity (zboží a služby zdravotního, léčebného, hygienického a obdobného charakteru od zdravotnických zařízení a zdravotnické prostředky na lékařský předpis) zůstávají osvobozené do výše průměrné mzdy, pro rok 2027 tedy 51 663 Kč ročně (§ 6 odst. 9 písm. d) bod 1).

Sport, kultura a vzdělávání: konec společného limitu

Do roku 2026 měly volnočasové benefity společný roční limit ve výši poloviny průměrné mzdy. Od roku 2027 jsou bez limitu osvobozené (§ 6 odst. 9 písm. d) bod 2):

použití vzdělávacích nebo rekreačních zařízení,
použití firemní školky nebo jiného zařízení péče o předškolní děti,
knihovna zaměstnavatele, tělovýchovná a sportovní zařízení,
účast na firemní akci, včetně akcí s kulturním nebo sportovním programem, pořádané pro omezený okruh účastníků,
příspěvek na kulturní nebo sportovní akce,
příspěvek na tištěné knihy (mimo knihy, ve kterých reklama přesahuje 50 % plochy).

U firemních akcí a příspěvků na kulturní a sportovní akce platí podmínka: jsou osvobozené jen tehdy, když je jejich poskytování u zaměstnavatele vzhledem k jejich povaze obvyklé a jejich forma a rozsah jsou přiměřené. Zákon konkrétní částku nestanoví, takže je vhodné mít pravidla benefitů popsaná ve vnitřním předpisu.

Rekreace a zájezdy: 20 000 Kč ročně

Rekreace a zájezdy už nejsou součástí volnočasového limitu, ale mají samostatný limit 20 000 Kč za zdaňovací období (§ 6 odst. 9 písm. d) bod 3). Částka nad limit je zdanitelným příjmem zaměstnance a platí se z ní i pojistné. Pozor na rozdíl: rekreace nebo zájezd spadá do limitu 20 000 Kč, kdežto použití rekreačního zařízení zaměstnavatele patří mezi benefity bez limitu.

Nově: příspěvek na sociální služby

Osvobozený je nově příspěvek na osobní asistenci, pečovatelskou službu, tísňovou péči, odlehčovací službu, ranou péči nebo službu centra denních služeb či denního stacionáře, pokud jde o služby komunitního charakteru poskytované na základě oprávnění podle zákona o sociálních službách (§ 6 odst. 9 písm. d) bod 4). Hodí se zejména zaměstnancům, kteří pečují o blízké.

Stravování: stravenkový paušál a stravenky

Příspěvek na stravování, tedy stravování na pracovišti, stravenky i peněžitý stravenkový paušál, je osvobozený do výše 70 % horní hranice stravného pro zaměstnance odměňované platem při pracovní cestě 5 až 12 hodin, za směnu s odpracovanými alespoň 3 hodinami, ve které zaměstnanci nevznikl nárok na stravné z pracovní cesty (§ 6 odst. 9 písm. b). Pro rok 2026 to je 129,50 Kč za směnu. Částka pro rok 2027 vyplyne z vyhlášky MPSV o cestovních náhradách pro rok 2027, která zatím nevyšla.

Spropitné v gastronomii

Od roku 2027 je osvobozené spropitné ze stravovacích služeb, které zaměstnanec dobrovolně dostane v provozovně, kde je spropitné obvyklé. Limit je odvozený od 7 % měsíčních příjmů zaměstnavatele ze stravovacích služeb, rozpočtených mezi zaměstnance, kteří v daném měsíci spropitné dostali; zaměstnavatel může určit i jiné rozdělení, pokud úhrn nepřekročí 7 % (§ 6 odst. 9 písm. g).

Benefity beze změny

odborný rozvoj a rekvalifikace související s činností zaměstnavatele (bez limitu),
nealkoholické nápoje na pracovišti,
příspěvek na produkty spoření na stáří a pojištění dlouhodobé péče do 50 000 Kč ročně v úhrnu,
přechodné ubytování v jiné obci, než kde má zaměstnanec bydliště, do 3 500 Kč měsíčně,
bezúročná zápůjčka do úhrnu jistin 300 000 Kč,
paušál na práci z domova do výše, kterou lze poskytnout zaměstnancům odměňovaným platem: pro rok 2026 4,70 Kč za každou započatou hodinu (vyhláška č. 572/2025 Sb.), pro rok 2027 částku teprve vyhlásí MPSV.

Podmínky, na které nezapomenout

Benefit nesmí být mzdou: benefity podle § 6 odst. 9 písm. d) jsou osvobozené, jen pokud nejsou mzdou, platem, odměnou ani náhradou za ušlý příjem. Benefit tedy nemůže nahrazovat část mzdy.
Nepeněžní forma: tyto benefity musí být nepeněžní. Peníze vyplacené zaměstnanci, včetně proplacení dokladu za benefit, který si zaměstnanec zaplatil sám, jsou zdanitelným příjmem. Benefit proto hraďte přímo poskytovateli, například fakturou, benefitní kartou nebo poukázkou.
Zdroj financování: benefity podle písm. d) musí jít z fondu kulturních a sociálních potřeb, sociálního fondu, ze zisku po zdanění nebo na vrub daňově neuznatelných nákladů. Pro zaměstnavatele jsou tak podle § 25 odst. 1 písm. h) daňově neuznatelné. Jinak je to u zdravotní prevence podle přílohy č. 4: nespadá pod § 6 odst. 9 písm. d), takže se na ni podmínka financování nevztahuje, a § 25 odst. 1 písm. h) ji nevyjmenovává. Pokud ji zaměstnavatel poskytuje na základě kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu nebo pracovní či jiné smlouvy, jde podle znění zákona o výdaj na práva zaměstnanců podle § 24 odst. 2 písm. j) bodu 4, tedy o daňově uznatelný náklad.
Rodinní příslušníci: benefity podle písm. d) lze poskytnout i rodinnému příslušníkovi zaměstnance.
Limity se sledují za celý rok a za každého zaměstnance zvlášť.

Pojistné: osvobozený benefit je bez odvodů

Vyměřovacím základem pro sociální i zdravotní pojištění jsou jen příjmy, které podléhají dani a nejsou od ní osvobozené (§ 5 zákona č. 589/1992 Sb. a § 3 zákona č. 592/1992 Sb.). Benefit v rámci limitu je tedy bez daně i bez pojistného. Část nad limit se zdaní a odvede se z ní pojistné jako ze mzdy.

Příklad: co se změní v roce 2027

Zaměstnanec dostane za rok příspěvky na sport a kulturu 20 000 Kč a rekreaci za 25 000 Kč.

2026: obojí spadá do společného limitu 24 483,50 Kč. Zdanitelná je částka 20 516,50 Kč.
2027: příspěvky na sport a kulturu jsou bez limitu (pokud jsou obvyklé a přiměřené), rekreace je osvobozená do 20 000 Kč. Zdanitelných je jen 5 000 Kč.

Z těchto 5 000 Kč zaplatí zaměstnanec v pásmu 15 % zálohu 750 Kč a pojistné 580 Kč (sociální 355 Kč, zdravotní 225 Kč), zaměstnavatel k tomu odvede pojistné 1 690 Kč.

Co udělat do konce roku 2026

Projděte benefitní program a vnitřní předpis: přesuňte rekreace do samostatného limitu 20 000 Kč a zvažte rozšíření sportu, kultury a zdravotní prevence.
Nastavte evidenci: mzdový nebo benefitní systém musí od ledna sledovat limit rekreací 20 000 Kč a zdravotních benefitů 51 663 Kč za každého zaměstnance. Zdravotní prevenci podle přílohy č. 4 evidujte odděleně, aby se preventivní prohlídky a screeningy omylem nezapočítávaly do limitu 51 663 Kč.
Popište obvyklost a přiměřenost firemních akcí a příspěvků na kulturu a sport ve vnitřním předpisu.
Gastro provozy: připravte evidenci tržeb ze stravovacích služeb a rozdělení spropitného.
Stravenkový paušál a home office: částky pro rok 2027 doplňte po vydání vyhlášek MPSV.

Celkový přehled změn pro rok 2027 najdete v článku Změny pro zaměstnavatele a mzdy v roce 2027, dopad na čistou mzdu v článku Čistá mzda 2027. Chcete nastavit benefity a jejich evidenci ve mzdách správně? Rádi vám pomůžeme. Zdroje (stav k 26. 10. 2026): zákon č. 180/2026 Sb. (část druhá, změna zákona o daních z příjmů), zákon č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů (§ 6 odst. 7 a 9, § 24 a 25 a příloha č. 4 ve znění od 1. 1. 2027), zákon č. 589/1992 Sb. (§ 5), zákon č. 592/1992 Sb. (§ 3), vyhláška č. 572/2025 Sb. (paušál na práci na dálku 2026), nařízení vlády č. 177/2026 Sb. (průměrná mzda 2027) a Finanční správa — Daň z příjmů ze závislé činnosti, obecné informace.

Právní upozornění

Tento článek slouží pouze pro informační účely a nenahrazuje odborné právní či daňové poradenství. Informace jsou zpracovány podle českého práva platného k datu publikace. Vždy doporučujeme konzultaci s odborníkem pro specifické situace.

Sdílet článek

—