Mzdové účetnictví Doporučené

Minimální mzda 2027: 24 900 Kč a co všechno se od ní odvíjí

Tým P&T Europe Services 14. 8. 2026 8 min

Minimální mzda v roce 2027 činí 24 900 Kč měsíčně a 148,30 Kč za hodinu (sdělení MPSV č. 171/2026 Sb.). Vysvětlujeme valorizační mechanismus, koeficienty pro roky 2027 a 2028 a všechny částky, které se od minimální mzdy odvíjejí.

Obsah článku

Minimální mzda pro rok 2027 je definitivní: 24 900 Kč měsíčně a 148,30 Kč za hodinu při 40hodinovém týdnu. Vláda 7. září 2026 schválila nařízení č. 164/2026 Sb. s koeficienty pro roky 2027 a 2028 a konkrétní částku vyhlásilo sdělení MPSV č. 171/2026 Sb. (ve Sbírce od 24. 9. 2026). Shrnujeme, jak se minimální mzda počítá a na co všechno má vliv.

Jak se minimální mzda počítá

Od 1. ledna 2025 platí valorizační mechanismus podle § 111 zákoníku práce (novela č. 230/2024 Sb.):

měsíční minimální mzda = koeficient × predikce průměrné hrubé měsíční nominální mzdy na následující rok od Ministerstva financí, zaokrouhleno na celé stokoruny nahoru,
hodinová minimální mzda se odvodí z měsíční podle průměrného počtu pracovních hodin v měsíci,
koeficient stanoví vláda nařízením vždy na dva roky, výši minimální mzdy pak MPSV vyhlásí sdělením ve Sbírce zákonů do 30. září,
orientační referenční hodnotou je 47 % průměrné mzdy. Podle MPSV ji chce dosáhnout v roce 2029.

Koeficienty a částky

Rok	Koeficient	Měsíční minimální mzda	Hodinová
2026	0,434	22 400 Kč	134,40 Kč
2027	0,446	24 900 Kč	148,30 Kč
2028	0,458	stanoví se v roce 2027	stanoví se v roce 2027

Pro rok 2027 jde o nárůst o 2 500 Kč (zhruba 11 %). Pro rok 2028 je koeficient už schválený, ale konkrétní částku MPSV vyhlásí až příští rok podle nové predikce průměrné mzdy.

Zaručená mzda v soukromém sektoru už neexistuje

Od 1. ledna 2025 se zrušily nejnižší úrovně zaručené mzdy pro zaměstnance odměňované mzdou. Pro soukromé zaměstnavatele je závazným minimem jen minimální mzda. Zaručený plat zůstává ve veřejné sféře; MPSV ale navrhuje jeho zrušení spolu s novými platovými tabulkami od roku 2027 (návrh, viz Co se chystá pro rok 2027 v zákoníku práce a mzdách).

Na co všechno má minimální mzda vliv

minimální vyměřovací základ zdravotního pojištění zaměstnance = minimální mzda, minimální pojistné tedy 13,5 % z 24 900 Kč = 3 362 Kč měsíčně (2026: 3 024 Kč); stejnou částku platí osoby bez zdanitelných příjmů,
školkovné: od roku 2027 se vrací a jeho maximum na dítě se rovná minimální mzdě, tedy 24 900 Kč (v letech 2024–2026 školkovné neexistovalo),
osvobození pravidelně vyplácených důchodů od daně do 36násobku minimální mzdy ročně: 896 400 Kč (2026: 806 400 Kč),
daňový bonus: roční příjem alespoň šestinásobek minimální mzdy, tedy 149 400 Kč (2026: 134 400 Kč); měsíční bonus při příjmu alespoň poloviny minimální mzdy, tedy 12 450 Kč (2026: 11 200 Kč),
příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí: v soukromé sféře nejméně 10 % minimální mzdy (§ 117 odst. 2 zákoníku práce), pro zaměstnance odměňované platem rozpětí 1 245 až 3 735 Kč měsíčně (sdělení č. 171/2026 Sb.).

Příplatky za noční práci a za práci v sobotu a v neděli se počítají z průměrného výdělku zaměstnance (nejméně 10 %), minimální mzda je neovlivní.

Co to znamená pro zaměstnavatele

Připravte rozpočet mzdových nákladů na rok 2027 s minimální mzdou 24 900 Kč. S odvody zaměstnavatele (33,8 %) vyjde nárůst nákladů na zaměstnance na minimální mzdě zhruba na 3 345 Kč měsíčně.
Zkontrolujte zaměstnance u spodní hranice a od ledna 2027 jim mzdu dorovnejte alespoň na 24 900 Kč, včetně doplatku zdravotního pojištění do minima.
Projděte navázané částky: daňový bonus, školkovné v ročním zúčtování za rok 2027 a minimální zdravotní pojistné.

Všechny mzdové limity pro rok 2027 najdete v článku Mzdové limity a částky 2027. Zdroje (stav k 26. 10. 2026): nařízení vlády č. 164/2026 Sb. o koeficientech pro výpočet minimální mzdy v letech 2027 a 2028, sdělení MPSV č. 171/2026 Sb. o minimální mzdě pro rok 2027, sdělení MPSV č. 356/2025 Sb. o minimální mzdě pro rok 2026, MPSV — Minimální mzda v roce 2027 vzroste na 24 900 korun, MPSV — Minimální mzda, § 111 a 117 zákoníku práce a zákon č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů (§ 4, 21g, 35bd, 35c, 35d). Potřebujete připravit mzdovou agendu na rok 2027? Rádi vám pomůžeme.

Právní upozornění

Tento článek slouží pouze pro informační účely a nenahrazuje odborné právní či daňové poradenství. Informace jsou zpracovány podle českého práva platného k datu publikace. Vždy doporučujeme konzultaci s odborníkem pro specifické situace.

Sdílet článek

—