Mzdové účetnictví 2026: Nová minimální mzda a změny v odvodech

Rok 2026 přináší další vlnu legislativních změn v oblasti mzdového účetnictví. Zaměstnavatelé musí reagovat rychle, aby zajistili plnou shodu s novými pravidly.

Od 1. ledna 2026 se minimální mzda zvyšuje na 22 400 Kč měsíčně (134,40 Kč/hodinu), což představuje nárůst o 1 600 Kč oproti roku 2025. Tato změna ovlivňuje nejen nejnižší výdělky, ale i řadu navazujících parametrů. Právní úprava vychází ze sdělení MPSV č. 356/2025 Sb..

Od 1. ledna 2025 je institut zaručené mzdy v soukromém sektoru zrušen (novela zákoníku práce, která zavedla i automatickou valorizaci minimální mzdy). Zaručený plat se nyní vztahuje pouze na zaměstnance ve veřejném sektoru odměňované platem. Zaměstnavatelé v soukromém sektoru musí dodržovat pouze minimální mzdu.

Průměrná mzda pro rok 2026 činí 48 967 Kč (všeobecný vyměřovací základ 46 278 Kč × přepočítací koeficient 1,0581). Maximální vyměřovací základ pro sociální pojištění v roce 2026 činí 2 350 416 Kč ročně (48násobek průměrné mzdy). Sazby zůstávají: zaměstnanec 7,1 %, zaměstnavatel 24,8 %. Více informací na ČSSZ.

Minimální vyměřovací základ pro OSVČ se zvyšuje na 24 483,50 Kč měsíčně (50 % průměrné mzdy). Sazby se nemění – 4,5 % zaměstnanec, 9 % zaměstnavatel. Přehled zdravotních pojišťoven najdete na VZP.

Základní sleva na poplatníka zůstává 30 840 Kč ročně (2 570 Kč měsíčně). Sleva na studenta byla zrušena od roku 2024 v rámci konsolidačního balíčku.

V roce 2026 platí dvě sazby daně z příjmů fyzických osob: 15 % a 23 %. Vyšší sazba 23 % se uplatní z části daňového základu přesahující 36násobek průměrné mzdy, tedy z částky nad 1 762 812 Kč ročně. Měsíčně se 23% záloha uplatní z hrubé mzdy přesahující 146 901 Kč. Podrobnosti viz zákon o daních z příjmů.

Limit pro osvobozený stravenkový paušál se zvyšuje na 129,50 Kč za směnu (70 % horní hranice stravného při pracovní cestě 5–12 hodin, tj. 70 % z 185 Kč).

1. Aktualizujte mzdový software do 15. ledna 2026 2. Zkontrolujte pracovní smlouvy a dodržení minimální mzdy 3. Přepočítejte odvody pro všechny zaměstnance 4. Informujte zaměstnance o změnách ve výplatních páskách 5. Ověřte nastavení benefitního programu Podle novely zákona č. 586/1992 Sb. jsou zaměstnavatelé povinni implementovat všechny změny nejpozději od výplaty za leden 2026. Nechcete legislativní změny hlídat sami? Přenechte je našemu mzdovému účetnictví.