HR Doporučené
Zákon o platformové práci: co navrhuje a kde je ve Sněmovně
Tým P&T Europe Services 15. 9. 2026 8 min
Vláda 31. srpna 2026 schválila návrh zákona o platformové práci (směrnice EU 2024/2831). Ve Sněmovně je jako tisk 301, první čtení proběhlo 16. 10. 2026, navržená účinnost je 1. 1. 2027. Vysvětlujeme domněnku pracovního poměru, pravidla algoritmického řízení a navrženou novou definici závislé práce.
Obsah článku
Vláda 31. srpna 2026 schválila návrh zákona o platformové práci, který do českého práva promítá směrnici EU 2024/2831. Sněmovně ho předložila 8. září 2026 jako sněmovní tisk 301. První čtení proběhlo 16. října 2026 a návrh teď projednávají výbory. Navržená účinnost je 1. ledna 2027. Jde stále o návrh, který se může změnit. Shrnujeme, co obsahuje.
Koho se zákon týká
Platformou je podle návrhu (§ 2) osoba poskytující službu, která:
- je alespoň zčásti poskytována na dálku elektronicky (web, mobilní aplikace),
- je poskytována na žádost příjemce služby,
- jako nezbytnou součást zahrnuje organizaci práce fyzických osob za úplatu,
- používá automatizované systémy.
Platformou naopak není služba, jejímž hlavním účelem je využívat nebo sdílet majetek, ani prodej zboží soukromými osobami mimo jejich podnikání.
Domněnka pracovního poměru
Jádro zákona (§ 9): má se za to, že platformový pracovník je v pracovněprávním vztahu k platformě (nebo ke zprostředkovateli), pokud jsou dány skutečnosti, které značí naplnění znaků závislé práce podle § 2 zákoníku práce. Platforma domněnku vyvrátí, jen když prokáže, že alespoň jeden znak závislé práce naplněn není. Důkazní břemeno se tím přesouvá na platformu.
Znaky závislé práce dnes a podle návrhu
Dnes § 2 odst. 1 zákoníku práce definuje závislou práci jako práci ve vztahu nadřízenosti a podřízenosti, jménem zaměstnavatele, podle jeho pokynů a osobně. Souběžná novela zákoníku práce (tisk 300) navrhuje tuto definici zpřesnit. Vztah nadřízenosti a podřízenosti by nově existoval, pokud:
| # | Navržená podmínka (nový § 2 odst. 2) |
|---|---|
| a | zaměstnavatel organizuje práci |
| b | zaměstnanec vykonává práci v pracovní době |
| c | zaměstnanec vykonává práci podle pokynů zaměstnavatele |
| d | zaměstnavatel kontroluje výkon práce |
Tahle změna se netýká jen platforem. Je to obecný test závislé práce, takže je důležitá pro každou firmu, která spolupracuje s OSVČ na práci, jež fakticky vypadá jako zaměstnání. Více v článku Co se chystá pro rok 2027 v zákoníku práce a mzdách.
Algoritmické řízení
- Platforma nesmí přes automatizované systémy zpracovávat údaje o emočním nebo psychickém stavu pracovníka, o jeho soukromé komunikaci ani shromažďovat údaje v době, kdy práci nenabízí ani nevykonává (§ 12).
- Pracovník má právo na informace o automatizovaných monitorovacích a rozhodovacích systémech (§ 15 a násl.).
- Na žádost musí platforma do 15 dnů vysvětlit jakékoli rozhodnutí přijaté nebo podpořené automatizovaným systémem a u rozhodnutí o omezení, pozastavení nebo zrušení účtu, neproplacení odměny nebo o smluvním statusu poskytnout písemné odůvodnění (§ 21). Rozhodnutí o zrušení účtu musí učinit člověk.
- Pracovník má právo na přenositelnost údajů, například hodnocení, které při práci vznikly (§ 14).
Další povinnosti a sankce
- Platforma bez sídla nebo organizační složky v ČR si musí zvolit kontaktní osobu se zpřístupněnou datovou schránkou, a to do 30 dnů od zahájení služby. Platformy, které službu poskytují už dnes, by to měly udělat do 31. 1. 2027.
- Za přestupky návrh stanoví pokuty, nejvyšší až do 10 000 000 Kč.
Co to znamená pro firmy
- Platformy: připravte revizi automatizovaných systémů (rozsah zpracovávaných údajů, vysvětlení a odůvodnění rozhodnutí, lidský přezkum) a případně kontaktní osobu v ČR.
- Firmy mimo platformy: projděte spolupráce s OSVČ podle znaků závislé práce, ať už podle dnešního, nebo navrženého znění.
- Sledujte projednávání: konečné znění, účinnost i sankce potvrdí až schválený zákon. Článek budeme aktualizovat.
Druhou část stejného balíčku, transparentnost odměňování, rozebíráme v článku Transparentní odměňování od roku 2027. Potřebujete prověřit, jestli vaše spolupráce s OSVČ obstojí? Rádi vám pomůžeme.
Zdroje (stav k 26. 10. 2026): MPSV — Vláda schválila nová pravidla pro platformovou práci, Poslanecká sněmovna — sněmovní tisk 301 (vládní návrh zákona o platformové práci), Poslanecká sněmovna — sněmovní tisk 300 (navazující novela zákoníku práce), § 2 zákoníku práce a směrnice EU 2024/2831.
Právní upozornění
Tento článek slouží pouze pro informační účely a nenahrazuje odborné právní či daňové poradenství. Informace jsou zpracovány podle českého práva platného k datu publikace. Vždy doporučujeme konzultaci s odborníkem pro specifické situace.
Sdílet článek
— O autorovi
TPES
Tým P&T Europe Services
Specialisté na mzdové účetnictví, HR a účetnictví
