Mzdové účetnictví Doporučené

Co se chystá pro rok 2027 v zákoníku práce a mzdách: návrhy a jejich stav

Tým P&T Europe Services 26. 10. 2026 10 min

Novela zákoníku práce o transparentnosti odměňování a nové definici závislé práce, zákon o platformové práci, nové platové tabulky ve veřejné sféře a zákon o státních zaměstnancích. Shrnujeme, co se pro rok 2027 chystá, v jaké fázi to je a co už je schválené.

Obsah článku

Rok 2027 přinese do mezd a pracovního práva dvě skupiny změn. Jedny jsou už schválené a vyhlášené ve Sbírce zákonů (minimální mzda, limity pro dohody, daňové změny), druhé Parlament teprve projednává: velkou novelu zákoníku práce o transparentnosti odměňování a nové definici závislé práce a zákon o platformové práci. Shrnujeme, co se chystá, v jaké fázi to je a co z toho plyne pro firmy. Vše podle oficiálních zdrojů, stav k 26. 10. 2026.

Přehled: co se chystá a kde to je

Předpis	Stav k 26. 10. 2026	Navržená účinnost
Novela zákoníku práce: transparentnost odměňování, závislá práce (tisk 300)	vláda schválila 31. 8. 2026, Sněmovna po 1. čtení (20. 10. 2026), projednávají výbory	1. 1. 2027, část od 2028 a 2031
Zákon o platformové práci (tisk 301)	vláda schválila 31. 8. 2026, Sněmovna po 1. čtení (16. 10. 2026), projednávají výbory	1. 1. 2027
Nové platové tabulky ve veřejné sféře	návrh MPSV, 19. 10. 2026 projednán s odbory a zaměstnavateli	1. 1. 2027 (navrženo)
Zákon o státních zaměstnancích (č. 195/2026 Sb.)	vyhlášen 22. 10. 2026	1. 11. 2026
Vyhláška o cestovních náhradách pro rok 2027	zatím nevyšla	1. 1. 2027
Nezabavitelná částka pro rok 2027	nevyjasněno, nařízení vlády odkazuje na zrušenou kategorii obcí	—

Novela zákoníku práce (tisk 300): transparentnost odměňování

Novela promítá směrnici EU 2023/970. Podle vládního návrhu:

při náboru bude zaměstnavatel muset uchazeče prokazatelně informovat o minimální výši odměny nejpozději před vznikem pracovního vztahu a nesmí se ptát na předchozí mzdu, a to i u dohod DPP a DPČ,
každý zaměstnavatel bude potřebovat dokumentovaný systém odměňování ve vnitřním předpisu nebo kolektivní smlouvě,
zaměstnanci budou moci žádat o informace o průměrné odměně ve své skupině prací podle pohlaví, s odpovědí do dvou měsíců,
reporting rozdílů v odměňování: 250+ zaměstnanců každoročně, 100–249 jednou za tři roky; první reporting od roku 2028 u zaměstnavatelů se 150+ zaměstnanci, od roku 2031 u 100–149 zaměstnanců.

Podrobně v článku Transparentní odměňování od roku 2027.

Tatáž novela: nová definice závislé práce a nelegální práce

Méně viditelná, ale pro většinu firem důležitější část tisku 300 se netýká jen platforem. Závislá práce (§ 2 zákoníku práce). Dnes je závislou prací práce ve vztahu nadřízenosti a podřízenosti, jménem zaměstnavatele, podle jeho pokynů a osobně. Návrh definici zpřesňuje: vztah nadřízenosti a podřízenosti by existoval, pokud

zaměstnavatel organizuje práci,
zaměstnanec vykonává práci v pracovní době,
zaměstnanec vykonává práci podle pokynů zaměstnavatele a
zaměstnavatel kontroluje výkon práce.

Podmínky výkonu závislé práce (mzda nebo jiná odměna, náklady a odpovědnost zaměstnavatele, pracoviště nebo dohodnuté místo) se přesouvají do nového § 2a. Nelegální a nehlášená práce. Návrh mění definice v zákoně o zaměstnanosti. Za nelegální práci se bude výslovně považovat závislá práce vykonávaná mimo pracovněprávní vztah, cizincem bez pracovního oprávnění nebo bez pobytového oprávnění a nezletilým v rozporu s občanským zákoníkem. Upravuje se i definice nehlášené práce. Zaměstnavatel, kterému byla v posledních 4 měsících pravomocně uložena pokuta za umožnění nehlášené práce, se má považovat za nespolehlivého zaměstnavatele pro účely pobytových oprávnění cizinců. Co z toho plyne: spolupráce s OSVČ, která splňuje všechny čtyři podmínky, je závislou prací a mělo by jít o pracovní poměr nebo dohodu. Projděte si takové spolupráce už teď.

Zákon o platformové práci (tisk 301)

Zavádí domněnku pracovního poměru u práce přes digitální platformy: platforma ji vyvrátí, jen když prokáže, že alespoň jeden znak závislé práce chybí. Dále upravuje algoritmické řízení (zákaz zpracovávat údaje o psychickém stavu, vysvětlení automatizovaných rozhodnutí do 15 dnů, lidské rozhodnutí o zrušení účtu) a stanoví pokuty až 10 000 000 Kč. Podrobně v článku Zákon o platformové práci.

Veřejná sféra: nové platové tabulky (návrh)

MPSV 19. 10. 2026 představilo zástupcům odborů a zaměstnavatelů návrh nových platových tabulek od 1. 1. 2027 pro zhruba 858 tisíc zaměstnanců veřejného sektoru. Podle MPSV:

nejnižší tarif má dosáhnout alespoň minimální mzdy (24 900 Kč) a tarify se mají každoročně upravovat podle jejího růstu,
rozdíl mezi sousedními platovými třídami má být nejméně 4 %,
u většiny zaměstnanců se počet platových stupňů sníží z 12 na 8 s postupem zpravidla po 5 letech praxe (pedagogům zůstává 7 stupňů),
návrh počítá se zrušením nejnižších úrovní zaručeného platu,
při přechodu lze jednorázově snížit osobní příplatek, nejvýše však o zvýšení tarifu, takže nikomu se plat nesníží.

Konečnou podobu tabulek stanoví vláda nařízením. Jde zatím o návrh.

Zákon o státních zaměstnancích

Ve Sbírce vyšel 22. 10. 2026 zákon č. 195/2026 Sb. o právních poměrech státních zaměstnanců v ministerstvech a jiných správních úřadech a doprovodný zákon č. 197/2026 Sb., který mění desítky dalších zákonů včetně zákoníku práce, zákona o nemocenském pojištění a zákona o JMHZ. Účinnost je od 1. 11. 2026. Týká se státní správy, ne soukromých zaměstnavatelů.

Co je pro rok 2027 už schválené

minimální mzda 24 900 Kč (sdělení MPSV č. 171/2026 Sb.), viz Minimální mzda 2027,
DPP 12 500 Kč, rozhodný příjem 5 000 Kč, redukční hranice (sdělení č. 184–186/2026 Sb.), viz Mzdové limity a částky 2027,
konec srážkové daně u dohod, nová pravidla benefitů, sleva na studenta a školkovné (zákon č. 180/2026 Sb.), viz Školkovné a sleva na studenta 2027,
rodičovský příspěvek 400 000 Kč (zákon č. 152/2026 Sb.), viz Rodičovský příspěvek 400 000 Kč,
změny JMHZ od 1. 1. 2027 (finální podklady MPSV z 5. 10. 2026),
minimální zálohy OSVČ podle nařízení vlády č. 177/2026 Sb., viz Zálohy OSVČ 2027.

Celý přehled je v článku Změny pro zaměstnavatele a mzdy v roce 2027.

Co ještě chybí

vyhláška o cestovních náhradách pro rok 2027 (stravné, sazba za kilometr, ceny pohonných hmot, stravenkový paušál),
nezabavitelná částka pro rok 2027: normativní nájemné se od 1. 10. 2026 stanovuje po okresech, nařízení o nezabavitelných částkách ale dál odkazuje na zrušenou kategorii obcí, viz Nezabavitelná částka 2027,
oficiální částky minimálních záloh OSVČ od ČSSZ a zdravotních pojišťoven,
konečné znění tisků 300 a 301: ve výborech je lze projednávat od 20. 11., resp. 16. 11. 2026, pak je čeká druhé a třetí čtení a Senát.

Co udělat do konce roku

Spolupráce s OSVČ: projděte je podle čtyř navržených podmínek závislé práce.
Odměňování: začněte s auditem mezd podle pozic a pohlaví a s přípravou vnitřního mzdového předpisu.
Nábor: připravte informaci o minimální odměně pro uchazeče a vyřaďte dotaz na předchozí mzdu.
Mzdy 2027: nastavte schválené částky (minimální mzda, DPP, rozhodný příjem, srážková daň, slevy).
Sledujte legislativu: tento článek budeme aktualizovat podle dalšího projednávání.

Potřebujete se v změnách zorientovat nebo je rovnou zapracovat do mezd? Rádi vám pomůžeme. Zdroje (stav k 26. 10. 2026): Poslanecká sněmovna — sněmovní tisk 300 (novela zákoníku práce), Poslanecká sněmovna — sněmovní tisk 301 (zákon o platformové práci), MPSV — Vláda schválila větší transparentnost odměňování, MPSV — Vláda schválila nová pravidla pro platformovou práci, MPSV — návrh nových platových tabulek, zákon č. 195/2026 Sb. a zákon č. 197/2026 Sb., § 2 zákoníku práce a sdělení MPSV č. 171/2026 Sb., č. 184/2026 Sb., č. 185/2026 Sb. a č. 186/2026 Sb..

Právní upozornění

Tento článek slouží pouze pro informační účely a nenahrazuje odborné právní či daňové poradenství. Informace jsou zpracovány podle českého práva platného k datu publikace. Vždy doporučujeme konzultaci s odborníkem pro specifické situace.

Sdílet článek

—