Účetnictví

ESG reporting 2026: Nové povinnosti pro české firmy

Tým P&T Europe Services 5. 3. 2026 7 min

Směrnice stop-the-clock odložila ESG reporting o dva roky. Kdo musí podle CSRD reportovat, co přináší Omnibus a jak se připravit.

Obsah článku

Směrnice CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) zavádí povinné reportování o udržitelnosti. Původní harmonogram se ale v roce 2025 zásadně změnil – směrnice „stop-the-clock" ze 14. dubna 2025 odložila nástup povinností pro druhou a třetí vlnu firem o dva roky.

Kdo a odkdy musí reportovat

- První vlna – velké subjekty veřejného zájmu s více než 500 zaměstnanci (dosud reportující podle NFRD) reportují už od účetního období 2024 - Druhá vlna – ostatní velké společnosti splňující 2 ze 3 kritérií (obrat nad 50 mil. EUR, bilanční suma nad 25 mil. EUR, více než 250 zaměstnanců) mají povinnost odloženu na účetní období 2027, první reporty tedy podají v roce 2028 - Třetí vlna – kótované malé a střední podniky reportují nejdříve za účetní období 2028

Připravovaná změna: balíček Omnibus

Evropská komise v únoru 2025 navrhla v balíčku Omnibus okruh povinných firem dále zúžit – reportovat by měly jen podniky s více než 1 000 zaměstnanci a obratem nad 50 mil. EUR nebo bilanční sumou nad 25 mil. EUR. Návrh je stále v legislativním procesu a finální podoba se může změnit. Pro většinu českých firem to znamená více času na přípravu, ne konec ESG agendy – data o udržitelnosti totiž stále častěji vyžadují obchodní partneři a banky.

Standardy ESRS

Evropské standardy pro reporting udržitelnosti (ESRS) definují konkrétní metriky: 1. Environmentální (E) - Emise skleníkových plynů (Scope 1, 2, 3) - Spotřeba energie a vodních zdrojů - Biodiverzita a ekosystémy - Oběhové hospodářství 2. Sociální (S) - Pracovní podmínky a odměňování - Rovné příležitosti a diverzita - Zdraví a bezpečnost při práci - Dodavatelský řetězec 3. Governance (G) - Etické řízení a compliance - Protikorupční politiky - Ochrana whistleblowerů - Kybernetická bezpečnost

Dopady na účetnictví a mzdy

ESG reporting přímo ovlivňuje práci účetních a mzdových oddělení:

- Sledování gender pay gap – povinné reportování rozdílů v odměňování mužů a žen - Emisní účetnictví – nové účetní kategorie pro uhlíkovou stopu - Školení zaměstnanců – evidence vzdělávacích aktivit v oblasti ESG - Dodavatelský due diligence – ověřování ESG standardů u partnerů

Jak se připravit

1. Proveďte gap analýzu současného stavu vs. požadavky ESRS 2. Určete odpovědnou osobu nebo tým pro ESG 3. Implementujte systém sběru dat 4. Zapojte externí auditora pro ověření reportu 5. Začněte komunikovat ESG strategii stakeholderům

Sankce

Nepodání ESG reportu může vést k pokutám dle zákona o účetnictví a hrozí i reputační rizika při obchodování s partnery, kteří ESG vyžadují.

Právní upozornění

Tento článek slouží pouze pro informační účely a nenahrazuje odborné právní či daňové poradenství. Informace jsou zpracovány podle českého práva platného k datu publikace. Vždy doporučujeme konzultaci s odborníkem pro specifické situace.