Kalkulačka dovolené 2026

Od roku 2021 se dovolená počítá v hodinách. Roční nárok = týdenní pracovní doba × výměra dovolené (v týdnech). Při plném úvazku 40 hodin a výměře 4 týdny je to 160 hodin ročně. Za neúplně odpracovaný rok náleží poměrná část – 1/52 z ročního nároku za každý odpracovaný násobek týdenní pracovní doby. Celkový nárok se zaokrouhluje na celé hodiny nahoru.

Nárok na dovolenou (nebo její poměrnou část za kalendářní rok) vzniká, jakmile pracovní poměr trvá alespoň 4 týdny (28 kalendářních dní) a zaměstnanec odpracuje alespoň 4násobek své týdenní pracovní doby — při plném úvazku 40 hodin je to 160 odpracovaných hodin. Pokud odpracuje méně, nárok na dovolenou nevznikne (dřívější „dovolená za odpracované dny“ byla reformou 2021 zrušena). Například při nástupu 1. 8. a ukončení 13. 8. odpracované 2 týdny nárok nezaloží.

Plně jako výkon práce se počítá: čerpaná dovolená, náhradní volno, svátek, mateřská dovolená, rodičovská do délky mateřské, dočasná pracovní neschopnost z pracovního úrazu nebo nemoci z povolání a ošetřovné/péče o dítě do 10 let. Naopak jen do 20násobku týdenní pracovní doby (a jen pokud zaměstnanec jinak odpracoval alespoň 12násobek) se počítá běžná nemoc (DPN), karanténa, rodičovská nad délku mateřské a jiné důležité osobní překážky podle §199.

Náhradní doby jako běžná nemoc, karanténa nebo rodičovská (nad mateřskou) se pro účely dovolené započítají nejvýše do 20násobku týdenní pracovní doby za rok. A to jen tehdy, pokud zaměstnanec mimo tyto doby skutečně odpracoval alespoň 12násobek týdenní pracovní doby. Jinak se tyto náhradní doby nezapočítají vůbec.

Neplacené volno se do výkonu práce pro účely dovolené nezapočítává a snižuje odpracovanou dobu, z níž se nárok počítá. Neomluvená absence naopak vznik nároku neovlivňuje — řeší se výhradně krácením už nabité dovolené podle §223 zákoníku práce: zaměstnavatel může krátit o počet neomluveně zameškaných hodin (1:1) a kratší absence sčítat. Trval-li pracovní poměr celý kalendářní rok, musí i po krácení zůstat dovolená alespoň 2 týdny. Netrval-li poměr celý rok (nástup či ukončení v jeho průběhu), tato dvoutýdenní ochrana neplatí a dovolenou lze krátit až na nulu — vždy však nejvýše o počet neomluveně zameškaných hodin.

Nevyčerpaná dovolená se proplácí pouze při skončení pracovního poměru. Za trvání poměru se dovolená zásadně čerpá, nevyčerpaný zůstatek se převádí do dalšího roku.

Minimální výměra je 4 týdny za kalendářní rok (§213 zákoníku práce). Ve veřejné sféře je to 5 týdnů, u pedagogických a akademických pracovníků 8 týdnů. Zaměstnavatel může poskytnout i více.