Dovolená u dohod DPP a DPČ v roce 2026: kdy vzniká nárok a jak ji spočítat

Od 1. ledna 2024 přiznává zákoník práce nárok na dovolenou i zaměstnancům pracujícím na dohodu o provedení práce (DPP) a dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Pravidlo platí beze změny i v roce 2026 a v praxi na něj řada zaměstnavatelů stále zapomíná. Nevyčerpaná dovolená se přitom při skončení dohody proplácí, takže chyba může být drahá.

Právo na dovolenou za kalendářní rok vznikne dohodáři při splnění dvou podmínek současně: - pracovněprávní vztah založený dohodou v daném roce nepřetržitě trval alespoň 28 kalendářních dní, - zaměstnanec za jeho trvání odpracoval alespoň 80 hodin, tj. čtyřnásobek fiktivní týdenní pracovní doby (včetně započitatelných náhradních dob). Obě podmínky musí být naplněny zároveň. Posuzují se za každý kalendářní rok zvlášť a u každé dohody samostatně.

Dohodáři nemají sjednaný pevný úvazek, proto zákon (§77 odst. 8 zákoníku práce) zavádí výhradně pro účely dovolené fiktivní týdenní pracovní dobu 20 hodin. Z ní se odvozuje jak podmínka 80 hodin, tak samotný výpočet výměry.

- počet celých odpracovaných násobků fiktivní týdenní doby ÷ 52 × 20 × výměra dovolené (v týdnech), - výsledek se zaokrouhlí na celé hodiny nahoru. Výměra dovolené je minimálně 4 týdny; pokud zaměstnavatel poskytuje 5 týdnů, použije se pětka.

- celé násobky fiktivní týdenní doby: 300 ÷ 20 = 15, - dovolená: 15 ÷ 52 × 20 × 4 = 23,08 → po zaokrouhlení 24 hodin. Za 300 odpracovaných hodin tak vznikne nárok na 24 hodin dovolené.

Dovolenou lze čerpat, pokud to rozvržení práce umožní. U DPP, kde se práce často nerozvrhuje do pevných směn, se v praxi nevyčerpaná dovolená při skončení dohody proplácí náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku (§222 zákoníku práce).

- Bez evidence odpracované doby nelze dovolenou správně spočítat — evidujte hodiny u každé dohody. - Do odpracované doby se v zákonném rozsahu započítávají i některé náhradní doby (např. čerpaná dovolená, některé překážky). - Nárok se počítá za každý kalendářní rok samostatně; nedočerpaná dovolená se řeší při skončení dohody. Orientačně si čistou odměnu spočítáte v kalkulačce pro čistou mzdu z DPP a z DPČ. Kompletní přehled změn shrnuje MPSV. Zpracování dohod včetně dovolené vyžaduje přesnou evidenci a správný výpočet. Pokud si nechcete lámat hlavu, rádi za vás převezmeme celou mzdovou agendu.