Mzdové účetnictví Doporučené

Mzdové limity a částky 2027: DPP, rozhodný příjem, 23% daň a pojistné na jednom místě

Tým P&T Europe Services 11. 10. 2026 11 min

Průměrná mzda pro rok 2027 činí 51 663 Kč. Hranice pro odvody z DPP roste na 12 500 Kč, rozhodný příjem na 5 000 Kč, strop sociálního pojištění na 2 479 824 Kč a hranice 23% daně na 1 859 868 Kč. Všechna čísla pro rok 2027 na jednom místě, s průběžnou aktualizací podle oficiálních zdrojů.

Obsah článku

Vláda 21. září 2026 vydala nařízení č. 177/2026 Sb., ze kterého vychází nová „průměrná mzda“ pro rok 2027: 51 663 Kč. Odvozuje se od ní většina mzdových limitů: hranice pro odvody z DPP, rozhodný příjem, strop pojistného, hranice pro 23% daň, limity benefitů i redukční hranice pro nemocenskou a náhradu mzdy. Na jednom místě shrnujeme všechna čísla pro rok 2027 včetně toho, které jsou už vyhlášené a které ministerstvo práce teprve vyhlásí. Stav k 11. 10. 2026. Aktualizace k 26. 10. 2026: ministerstvo práce 13. 10. 2026 vyhlásilo sdělení č. 184/2026 Sb. (hranice pro DPP 12 500 Kč), č. 185/2026 Sb. (redukční hranice 1 723 / 2 584 / 5 167 Kč) a č. 186/2026 Sb. (rozhodný příjem 5 000 Kč). Všechny částky odpovídají tomu, co jsme v článku uváděli. V tabulce je u každé položky vidět, jestli je už vyhlášená.

Přehled hlavních částek 2026 a 2027

Položka	2026	2027	Stav
Průměrná mzda pro pojistné a daně	48 967 Kč	51 663 Kč	z NV č. 177/2026 Sb.
Minimální mzda	22 400 Kč	24 900 Kč	vyhlášeno (č. 171/2026 Sb.)
DPP: hranice pro odvody pojistného	12 000 Kč	12 500 Kč	vyhlášeno (č. 184/2026 Sb.)
Rozhodný příjem (DPČ, malý rozsah)	4 500 Kč	5 000 Kč	vyhlášeno (č. 186/2026 Sb.)
Strop sociálního pojištění za rok	2 350 416 Kč	2 479 824 Kč	zákonný výpočet (48× průměrná mzda)
Hranice 23% daně za rok	1 762 812 Kč	1 859 868 Kč	zákonný výpočet (36× průměrná mzda)
Hranice 23% zálohy za měsíc	146 901 Kč	154 989 Kč	zákonný výpočet (3× průměrná mzda)
Minimální zdravotní pojistné / OBZP	3 024 Kč	3 362 Kč	13,5 % z minimální mzdy
Limit zdravotních benefitů za rok	48 967 Kč	51 663 Kč	výše průměrné mzdy
Minimální zálohy OSVČ (sociální + zdravotní)	5 005 + 3 306 Kč	5 281 + 3 488 Kč	zákonný výpočet z NV č. 177/2026 Sb.
I. / II. / III. redukční hranice nemocenské (denně)	1 633 / 2 449 / 4 897 Kč	1 723 / 2 584 / 5 167 Kč	vyhlášeno (č. 185/2026 Sb.)

Průměrná mzda 2027: odkud se bere

„Průměrná mzda“ pro účely pojistného a daní není aktuální průměrná mzda podle statistiky. Podle § 23b odst. 4 zákona o pojistném se počítá jako všeobecný vyměřovací základ za předminulý rok × přepočítací koeficient a zaokrouhluje se na celé koruny nahoru. Zákon o daních z příjmů (§ 21g odst. 2) přebírá stejnou hodnotu.

nařízení vlády č. 177/2026 Sb.: všeobecný vyměřovací základ za rok 2025 = 48 900 Kč, přepočítací koeficient = 1,0565,
48 900 × 1,0565 = 51 662,85 Kč → 51 663 Kč.

Dohody DPP a DPČ a zaměstnání malého rozsahu

DPP: z dohody o provedení práce se platí sociální a zdravotní pojištění, pokud příjem od jednoho zaměstnavatele za měsíc dosáhne 25 % průměrné mzdy, zaokrouhleno dolů na celé pětistovky (§ 7a zákona o nemocenském pojištění). Pro rok 2027: 25 % z 51 663 Kč = 12 915,75 Kč → 12 500 Kč. Pro rok 2026 vychází stejným postupem 12 000 Kč, což odpovídá sdělení MPSV č. 396/2025 Sb. Pro rok 2027 ji MPSV vyhlásilo sdělením č. 184/2026 Sb. (platnost od 13. 10. 2026). Rozhodný příjem (DPČ a zaměstnání malého rozsahu): účast na pojištění vzniká, pokud sjednaný příjem dosáhne rozhodného příjmu. Ten se zvyšuje, když desetina průměrné mzdy zaokrouhlená dolů na pětistovky převýší dosavadní částku (§ 6 odst. 1 písm. b) zákona o nemocenském pojištění). Pro rok 2027: desetina z 51 662,85 Kč = 5 166,29 Kč → 5 000 Kč, což je víc než dosavadních 4 500 Kč. Rozhodný příjem tedy roste na 5 000 Kč. Pro rok 2026 vycházelo 4 896,68 Kč → 4 500 Kč, a proto zůstal beze změny, přesně jak uvádí ČSSZ. Pro dohodáře se od roku 2027 navíc ruší srážková daň. Příjmy z DPP a DPČ bez podepsaného prohlášení k dani se zdaní zálohou 15 % (§ 6 odst. 4 zákona o daních z příjmů ve znění od 1. 1. 2027).

Pojistné 2027: sazby a strop

Sazby se pro rok 2027 nemění:

sociální pojištění: zaměstnavatel 24,8 %, zaměstnanec 7,1 % (§ 7 zákona č. 589/1992 Sb. ve znění od 1. 1. 2027),
zdravotní pojištění: celkem 13,5 %, z toho zaměstnavatel dvě třetiny (9 %) a zaměstnanec jednu třetinu (4,5 %).

Maximální vyměřovací základ pro sociální pojištění je 48násobek průměrné mzdy: 48 × 51 663 = 2 479 824 Kč za rok (v roce 2026 2 350 416 Kč). Zdravotní pojištění strop nemá. Minimální vyměřovací základ pro zdravotní pojištění zaměstnance je minimální mzda. Při 24 900 Kč vychází minimální pojistné 13,5 % = 3 361,50 → 3 362 Kč měsíčně. Stejnou částku platí osoby bez zdanitelných příjmů (OBZP). Minimum neplatí pro osoby uvedené v § 3 odst. 8 zákona č. 592/1992 Sb., například pro ty, za které platí pojistné i stát, nebo pro držitele průkazu ZTP a ZTP/P.

Daň z příjmů 2027: hranice, slevy a bonus

23% sazba se platí z části ročního základu daně nad 36násobkem průměrné mzdy: 36 × 51 663 = 1 859 868 Kč.
U měsíční zálohy se 23 % platí z části základu nad 3násobkem průměrné mzdy: 3 × 51 663 = 154 989 Kč měsíčně.
Základní sleva na poplatníka zůstává 30 840 Kč ročně (2 570 Kč měsíčně).
Nově se vrací sleva na studenta 4 020 Kč ročně (335 Kč měsíčně) a školkovné až 24 900 Kč na dítě (podrobně v článku Školkovné a sleva na studenta 2027).
Daňové zvýhodnění na děti zůstává 15 204 Kč na první, 22 320 Kč na druhé a 27 840 Kč na třetí a každé další dítě ročně.
Roční daňový bonus lze uplatnit při příjmech alespoň ve výši šestinásobku minimální mzdy: pro rok 2027 149 400 Kč. Měsíční daňový bonus zaměstnavatel vyplatí, pokud příjem za měsíc dosáhne alespoň poloviny minimální mzdy, tedy 12 450 Kč, a bonus činí alespoň 50 Kč.

Benefity 2027: nové limity

Zákon č. 180/2026 Sb. od 1. 1. 2027 mění osvobození zaměstnaneckých benefitů:

zdravotní benefity (zboží a služby od zdravotnických zařízení, zdravotnické prostředky na předpis) zůstávají osvobozené do výše průměrné mzdy, tedy 51 663 Kč ročně,
zdravotní prevence podle nové přílohy č. 4 (nadstandardní preventivní prohlídky, vybrané screeningy, očkování na vlastní žádost) se za příjem zaměstnance nepovažuje vůbec,
rekreace a zájezdy mají samostatný limit 20 000 Kč ročně,
u sportu, kultury, firemní školky, vzdělávacích a rekreačních zařízení a knih končí společný limit poloviny průměrné mzdy (v roce 2026 24 483,50 Kč). Firemní akce a příspěvky na kulturní a sportovní akce musí být u zaměstnavatele obvyklé a přiměřené,
spropitné v gastronomii je osvobozené do 7 % měsíčních tržeb ze stravovacích služeb.

Podrobnosti najdete v článku Změny pro zaměstnavatele a mzdy v roce 2027. Kompletní přehled osvobozených benefitů pro rok 2027 najdete v článku Zaměstnanecké benefity 2027.

Nemocenská a náhrada mzdy 2027

Redukční hranice pro nemocenskou určuje § 22 zákona o nemocenském pojištění: první hranice je třicetina součinu všeobecného vyměřovacího základu a koeficientu, druhá 1,5násobek, třetí 3násobek. Všechny se zaokrouhlí nahoru až po výpočtu. Pro rok 2027:

I. redukční hranice: 51 662,85 / 30 = 1 722,10 → 1 723 Kč,
II. redukční hranice: 1,5 × 1 722,095 = 2 583,14 → 2 584 Kč,
III. redukční hranice: 3 × 1 722,095 = 5 166,29 → 5 167 Kč.

Pro srovnání, v roce 2026 jsou hranice 1 633 / 2 449 / 4 897 Kč. Hranice pro rok 2027 vyhlásilo MPSV sdělením č. 185/2026 Sb. Náhrada mzdy za prvních 14 dní nemoci činí 60 % redukovaného průměrného výdělku. Hodinové redukční hranice jsou podle § 192 odst. 2 zákoníku práce denní hranice × 0,175, zaokrouhlené na haléře nahoru:

I. hranice: 1 723 × 0,175 = 301,53 Kč (2026: 285,78 Kč),
II. hranice: 2 584 × 0,175 = 452,20 Kč (2026: 428,58 Kč),
III. hranice: 5 167 × 0,175 = 904,23 Kč (2026: 856,98 Kč).

Průměrný výdělek se do I. hranice započítává z 90 %, mezi I. a II. hranicí z 60 %, mezi II. a III. z 30 % a nad III. hranicí se k němu nepřihlíží.

OSVČ 2027

Minimální zálohy OSVČ v hlavní činnosti pro rok 2027: sociální pojištění 5 281 Kč a zdravotní pojištění 3 488 Kč měsíčně, dohromady o 458 Kč víc než v roce 2026. Výpočet podrobně rozebíráme v článku Zálohy OSVČ 2027.

Cestovní náhrady: co platí teď a co čeká na rok 2027

Pro rok 2026 platí vyhláška č. 573/2025 Sb., kterou MPSV během roku dvakrát upravilo kvůli cenám pohonných hmot:

sazba základní náhrady za 1 km: 5,90 Kč u osobních aut, 1,60 Kč u jednostopých vozidel a tříkolek,
stravné v soukromé sféře nejméně 155 / 236 / 370 Kč (cesta 5–12 / 12–18 / nad 18 hodin),
průměrná cena pohonných hmot: benzin 95 41,80 Kč (od 1. 10. 2026, vyhláška č. 175/2026 Sb.), benzin 98 39 Kč, nafta 44,50 Kč (od 1. 6. 2026, vyhláška č. 78/2026 Sb.), elektřina 7,20 Kč/kWh,
stravenkový paušál osvobozený od daně: 70 % horní hranice stravného pro státní sféru při cestě 5–12 hodin, tj. 70 % ze 185 Kč = 129,50 Kč za směnu.

Vyhláška s částkami pro rok 2027 zatím nevyšla. Obvykle ji MPSV vydává v prosinci. Teprve z ní bude jasné stravné, sazba za kilometr, ceny pohonných hmot a stravenkový paušál pro rok 2027.

Co ještě chybí

vyhláška o cestovních náhradách pro rok 2027 (stravné, sazby za km, pohonné hmoty, stravenkový paušál),
nezabavitelná částka 2027: od 1. 10. 2026 se normativní nájemné stanovuje po okresech, nařízení o nezabavitelných částkách ale dál odkazuje na zrušenou kategorii obcí. Viz článek Nezabavitelná částka 2027.

Jakmile chybějící předpisy vyjdou, článek aktualizujeme.

Co udělat do konce roku 2026

Mzdový software: ověřte s dodavatelem, že aktualizace na rok 2027 obsahuje novou průměrnou mzdu, hranice pro DPP a rozhodný příjem, strop pojistného, redukční hranice, slevu na studenta a konec srážkové daně u dohod.
Dohody: u DPP s odměnou mezi 12 000 a 12 500 Kč se od ledna přestanou platit odvody. Naopak u DPČ a zaměstnání malého rozsahu se sjednaným příjmem 4 500 až 4 999 Kč účast na pojištění od ledna nevznikne, nově je potřeba alespoň 5 000 Kč.
Vysoké příjmy: přepočítejte strop sociálního pojištění (2 479 824 Kč) a hranici 23% zálohy (154 989 Kč měsíčně).
Benefity: projděte benefitní program podle nových pravidel (rekreace 20 000 Kč, konec limitu u sportu a kultury, prevence mimo příjem).
Rozpočet mzdových nákladů: počítejte s minimální mzdou 24 900 Kč a minimálním zdravotním pojistným 3 362 Kč.

Jak se z těchto čísel počítá čistá mzda, ukazujeme na příkladech v článku Čistá mzda 2027, počty pracovních dnů v článku Pracovní dny a státní svátky 2027. Potřebujete mít mzdy na rok 2027 nastavené správně? Rádi vám pomůžeme. Čistou mzdu si spočítáte v našich kalkulačkách. Zdroje (stav k 26. 10. 2026): Nařízení vlády č. 177/2026 Sb. o všeobecném vyměřovacím základu za rok 2025 a přepočítacím koeficientu, sdělení MPSV č. 171/2026 Sb. o minimální mzdě pro rok 2027, sdělení MPSV č. 396/2025 Sb. (hranice DPP pro rok 2026), sdělení MPSV č. 184/2026 Sb., č. 185/2026 Sb. a č. 186/2026 Sb. (DPP, redukční hranice a rozhodný příjem pro rok 2027), zákon č. 589/1992 Sb. o pojistném na sociální zabezpečení (§ 7, 15a, 23b), zákon č. 592/1992 Sb. o pojistném na veřejné zdravotní pojištění, zákon č. 48/1997 Sb. o veřejném zdravotním pojištění, zákon č. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění (§ 6, 7a, 22), zákon č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů (§ 6, 16, 21g, 35ba, 35c, 35d, 38h), zákoník práce (§ 192), zákon č. 180/2026 Sb., vyhláška č. 573/2025 Sb. ve znění vyhlášek č. 78/2026 Sb. a 175/2026 Sb., ČSSZ — Přehled nejdůležitějších údajů pro sociální zabezpečení v roce 2026 a Finanční správa — Daň z příjmů ze závislé činnosti, obecné informace.

Právní upozornění

Tento článek slouží pouze pro informační účely a nenahrazuje odborné právní či daňové poradenství. Informace jsou zpracovány podle českého práva platného k datu publikace. Vždy doporučujeme konzultaci s odborníkem pro specifické situace.

Sdílet článek

—