Změny pro zaměstnavatele a mzdy v roce 2027: velký přehled

Rok 2027 přináší pro zaměstnavatele a mzdové účetní hned několik změn najednou: rekordní růst minimální mzdy, zrušení srážkové daně u dohod, nová pravidla pro zaměstnanecké benefity, návrat školkovného a slevy na studenta i vyšší zálohy OSVČ. Připravili jsme přehled toho podstatného: co už je vyhlášené ve Sbírce zákonů, co ještě chybí a na co se připravit do konce roku 2026. Aktualizace k 10. 10. 2026: od prvního vydání článku vyšly ve Sbírce zákonů všechny klíčové předpisy, na které jsme čekali. Minimální mzdu vyhlásilo sdělení MPSV č. 171/2026 Sb. Parametry pro zálohy OSVČ stanoví nařízení vlády č. 177/2026 Sb., ve kterém je přepočítací koeficient nižší než v návrhu (1,0565 místo 1,0623), takže zálohy OSVČ vycházejí nižší, než jsme původně uváděli. Daňové změny (benefity, slevy, EET 2.0) přinesl zákon č. 180/2026 Sb. Otevřená zůstává nezabavitelná částka pro rok 2027: od 1. 10. 2026 se normativní nájemné stanovuje po okresech (zákon č. 152/2026 Sb.), nařízení o nezabavitelných částkách ale dál odkazuje na zrušenou kategorii obcí (aktualizováno 11. 10. 2026). Všechny údaje vycházejí pouze z oficiálních zdrojů (Sbírka zákonů, MPSV, ministerstvo financí, ministerstvo spravedlnosti).

Vláda 7. září 2026 schválila nařízení vlády č. 164/2026 Sb. o koeficientech pro výpočet minimální mzdy na roky 2027 a 2028. Pro rok 2027 činí koeficient 0,446 (44,6 % průměrné mzdy). Konkrétní částku vyhlásilo sdělení MPSV č. 171/2026 Sb. (ve Sbírce od 24. 9. 2026): měsíční minimální mzda roste z 22 400 Kč na 24 900 Kč, hodinová činí 148,30 Kč při 40hodinovém týdnu. Sdělení vyhlašuje i rozpětí příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí pro zaměstnance odměňované platem (státní a veřejná sféra, § 128 zákoníku práce): pro rok 2027 1 245 až 3 735 Kč měsíčně. V soukromé sféře náleží za ztížené pracovní prostředí příplatek nejméně 10 % minimální mzdy (§ 117 odst. 2 zákoníku práce). Pro zaměstnavatele to není jen +2 500 Kč hrubého. S odvody zaměstnavatele (33,8 %) vychází nárůst nákladů u zaměstnance na minimální mzdě zhruba na +3 345 Kč měsíčně. Na minimální mzdu je navázaná i řada dalších částek, například příplatek za ztížené pracovní prostředí, minimální pojistné na zdravotní pojištění nebo nově i maximální výše školkovného (viz níže). Příplatky za noční práci a za práci v sobotu a v neděli se naopak počítají z průměrného výdělku zaměstnance (nejméně 10 %, § 116 a 118 zákoníku práce), minimální mzda je neovlivní. Podrobně v článku Minimální mzda 2027. Všechny mzdové limity pro rok 2027 (DPP, rozhodný příjem, strop pojistného, hranice 23% daně, redukční hranice) shrnujeme v článku Mzdové limity a částky 2027.

Zásadní změna ve zdanění pracovních příjmů: od 1. ledna 2027 se u dohod o provedení práce (DPP), dohod o pracovní činnosti (DPČ) a u zaměstnání malého rozsahu ruší srážková daň a nahrazuje ji záloha na daň se sazbou 15 %. Znění § 6 odst. 4 zákona o daních z příjmů účinné od 1. 1. 2027 tyto příjmy už výslovně označuje jako samostatný základ pro výpočet zálohy (sazbou podle § 38h), ne pro srážkovou daň. Pokud zaměstnanec nepodepíše prohlášení k dani, záloha se tak vypočte zvlášť sazbou 15 %. Pro dohodáře je důležité, že kvůli této změně nebudou muset podávat daňové přiznání. Pro mzdové účetní to ale znamená úpravu nastavení ve mzdovém softwaru a v evidenci záloh. Na změnu reaguje i JMHZ (viz níže). Zdroj: Finanční správa. Benefity, školkovné a sleva na studenta: schváleno zákonem č. 180/2026 Sb. Daňové změny, které byly v době prvního vydání článku teprve návrhem, jsou schválené. Sněmovna 9. září 2026 přehlasovala Senát a zákon o evidenci tržeb a o změně některých dalších zákonů vyšel ve Sbírce jako č. 180/2026 Sb. (platnost od 7. 10. 2026, účinnost převážně od 1. ledna 2027). Pro mzdovou agendu z něj plyne:

Obě slevy platí poprvé pro zdaňovací období 2027, liší se ale způsobem uplatnění. Slevu na studenta může zaměstnanec s podepsaným prohlášením uplatnit už v měsíčních zálohách od ledna 2027 (jedna dvanáctina, tj. 335 Kč měsíčně, podle § 35ba odst. 3 a § 35d). Školkovné v měsíčních zálohách uplatnit nelze, jen ročně v ročním zúčtování nebo v daňovém přiznání za rok 2027. Podrobně v článku Školkovné a sleva na studenta 2027. Zdroj: Ministerstvo financí a zákon č. 180/2026 Sb..

Minimální zálohy OSVČ na sociální a zdravotní pojištění se každoročně počítají z nové „průměrné mzdy“ (všeobecný vyměřovací základ vynásobený přepočítacím koeficientem). Vláda 21. září 2026 vydala nařízení č. 177/2026 Sb., které stanoví všeobecný vyměřovací základ za rok 2025 48 900 Kč a přepočítací koeficient 1,0565 (návrh počítal s 1,0623). „Průměrná mzda“ pro pojistné na rok 2027 tak činí 51 663 Kč. Minimální vyměřovací základ OSVČ v hlavní činnosti zůstává podle zákona č. 589/1992 Sb. i pro rok 2027 na 35 % průměrné mzdy. Když na nové parametry použijeme zákonná pravidla (sazby 29,2 % a 13,5 %, zaokrouhlení nahoru), vychází minimální záloha na sociální pojištění 5 281 Kč (vyměřovací základ 18 083 Kč) a na zdravotní pojištění 3 488 Kč (vyměřovací základ 25 832 Kč). Dohromady je to 8 769 Kč měsíčně, tedy o 458 Kč víc než v roce 2026 (původní návrh nařízení počítal s +506 Kč). Jde o náš výpočet z oficiálních parametrů; ČSSZ a zdravotní pojišťovny tyto částky k 10. 10. 2026 ještě samy nezveřejnily. Podrobněji o výpočtu a o zpětném snížení záloh za rok 2026 v článku Zálohy OSVČ 2027.

Životní minimum jednotlivce se od 1. října 2026 zvýšilo ze 4 860 Kč na 5 500 Kč. Do výpočtu nezabavitelné částky při exekučních srážkách a v oddlužení se ale nová hodnota promítne až k 1. lednu 2027. Nařízení vlády č. 595/2006 Sb. (§ 4) totiž pracuje s hodnotami platnými k 1. lednu roku, do kterého spadá výplata mzdy. Vyšší životní minimum tak dlužníkům pomůže poprvé u mzdy vyplácené v lednu 2027. Konkrétní částku pro rok 2027 ale zatím nelze spolehlivě určit. Zákon č. 152/2026 Sb. od 1. 10. 2026 změnil stanovení normativního nájemného z kategorií obcí na jednotlivé okresy, nařízení vlády č. 595/2006 Sb. však dál odkazuje na nájemné „v obci s alespoň 70 000 obyvateli“. Pro rok 2026 se nic nemění (14 101,50 Kč na povinného), pro rok 2027 je potřeba počkat na úpravu nařízení nebo oficiální výklad. Podrobně v článku Nezabavitelná částka 2027.

Minimální měsíční pojistné na zdravotní pojištění u zaměstnance (u kterého se hlídá minimální vyměřovací základ) i platba osob bez zdanitelných příjmů (OBZP) se odvíjejí od minimální mzdy a činí 13,5 % z minimální mzdy. Při minimální mzdě 24 900 Kč, vyhlášené sdělením č. 171/2026 Sb., tak v roce 2027 vychází na 3 362 Kč měsíčně (v roce 2026 to bylo 3 024 Kč).

MPSV 5. října 2026 oznámilo, že po finalizaci nařízení vlády dokončilo podobu změn Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ), které budou účinné od 1. ledna 2027, a zveřejnilo finální technické podklady pro dodavatele mzdových systémů. Změny reagují mimo jiné na novelu zákona o daních z příjmů (konec srážkové daně), na zákon o zaměstnanosti a na transpozici směrnice o platformové práci. Data z JMHZ budou nově moci využívat i ministerstvo spravedlnosti a Státní úřad inspekce práce. Konkrétní dopad pro zaměstnavatele: plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením za rok 2027 už se nebude ohlašovat formulářem, údaje vykazují všichni zaměstnavatelé průběžně v JMHZ. Za rok 2026 se podíl ještě ohlašuje formulářem (zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci) do 15. 2. 2027. Jak JMHZ funguje, rozebíráme v článcích JMHZ 2026: kompletní průvodce a JMHZ v praxi.

Ve Sněmovně jsou po prvním čtení dva vládní návrhy s navrženou účinností od 1. 1. 2027: novela zákoníku práce o transparentnosti odměňování a nové definici závislé práce (tisk 300) a zákon o platformové práci (tisk 301). Přehled jejich obsahu a stavu najdete v článku Co se chystá pro rok 2027 v zákoníku práce a mzdách.

Potřebujete mít mzdovou a personální agendu na rok 2027 v pořádku? Rádi vám pomůžeme. Čistou mzdu, exekuční srážky i délku mateřské si spočítáte v našich kalkulačkách. Zdroje (stav k 10. 10. 2026): Nařízení vlády č. 164/2026 Sb. o koeficientech pro výpočet minimální mzdy, sdělení MPSV č. 171/2026 Sb. o vyhlášení minimální mzdy pro rok 2027, MPSV — Minimální mzda v roce 2027 vzroste na 24 900 korun, nařízení vlády č. 177/2026 Sb. o všeobecném vyměřovacím základu za rok 2025 a přepočítacím koeficientu, zákon č. 180/2026 Sb. o evidenci tržeb a o změně některých dalších zákonů, Ministerstvo financí — Sněmovna přehlasovala Senát a stvrdila zavedení EET 2.0, Finanční správa — zrušení srážkové daně u příjmů ze závislé činnosti od roku 2027, MPSV — Změny jednotného hlášení pro rok 2027 jsou hotové, MPSV — Ohlášení plnění povinného podílu OZP, MPSV — Životní a existenční minimum, Nařízení vlády č. 595/2006 Sb. a zákony č. 589/1992 Sb., č. 592/1992 Sb. a č. 151/2025 Sb.