Podrobná mzdová kalkulačka
Sestavte si mzdu ze všech složek — období a úvazek, přesčasy, příplatky, náhrady, nepřítomnosti i benefity. Kalkulačka spočítá fond, odvody a čistou mzdu a vytvoří výplatní pásku k tisku.
Období a úvazek
Nevyčerpaná dovolená — proplatí se hodinovým výdělkem (PHV), vstupuje do hrubé mzdy.
Odměňování
Základ pro příplatky, náhrady i dovolenou. Nezadáte-li, odvodí se z měsíční mzdy a fondu.
Zadaná čistá částka se automaticky nahrubní na hrubou mzdu.
Přesčasy a příplatky
Počítáno z PHV. Uvedená % jsou zákonná minima pro mzdu (soukromý sektor). Ztížené prostředí z minimální mzdy (§117).
Přesčas je práce nad stanovenou (plnou) týdenní dobu. U kratšího úvazku nejsou hodiny do plného fondu přesčasem — zadejte je jako nadúvazek (bez příplatku).
Nepřítomnosti (hodiny)
Placené nepřítomnosti se hradí náhradou ve výši PHV; neplacené krátí základní mzdu podle fondu.
Nemoc: náhrada 60 % redukovaného PHV za zameškané pracovní hodiny prvních 14 kal. dnů (osvobozeno od daně i pojistného); od 15. dne vyplácí nemocenskou ČSSZ. OČR hradí ČSSZ (ošetřovné) — zaměstnavatel neplatí, jen se krátí odpracovaná doba. Kalendářní dny DPN i OČR automaticky poměrně snižují minimální základ ZP.
Daně, benefity a srážky
Vypněte při dosažení max. vyměřovacího základu (2 350 416 Kč/rok 2026) nebo pokud se SP neodvádí.
Při výdělku pod minimální mzdou (22 400 Kč, 2026) se doplácí 13,5 % z rozdílu — doplatek hradí zaměstnanec. Neplatí pro státní pojištěnce (invalidní důchod, ZTP/P se odškrtnou automaticky; dále starobní důchodci, studenti…). Za kalendářní dny DPN a OČR (zadané v Nepřítomnostech) se minimum automaticky poměrně snižuje — §3 odst. 9 zák. 592/1992.
Osvobozeno do 129,50 Kč/směna (2026).
Odstupné podléhá dani z příjmů, ale ne pojistnému. Prům. měsíční výdělek = PHV × týdenní úvazek × 4,348.
Složky mzdy
| Složka | Hod. | Sazba | Částka |
|---|---|---|---|
| Hrubá mzda | — | ||
Odvody a daň zaměstnance
- Sociální pojištění (7,1 %)
- —
- Zdravotní pojištění (4,5 %)
- —
- Záloha na daň (15 %)
- —
- Slevy na dani
- —
Docházka a souhrn
Náklady zaměstnavatele
- Sociální pojištění (24,8 %)
- —
- Zdravotní pojištění (9 %)
- —
- Celkové náklady
- —
Tato výplatní páska je pouze orientační a slouží k ověření výpočtu, nikoli jako oficiální mzdový doklad. Skutečné hodnoty se mohou lišit dle konkrétní situace a zaokrouhlování. Vygenerováno na pteurope.cz — P&T Europe Services s.r.o.
Co podrobná mzdová kalkulačka umí
Kalkulačka funguje jako malý mzdový program. Podle zvoleného měsíce a úvazku spočítá fond pracovní doby (pracovní dny × hodiny/den), který můžete i ručně přepsat. Základní mzdu (měsíční i hodinovou) doplníte o přesčasy a zákonné příplatky, náhrady za dovolenou, svátek či placené překážky a nepřítomnosti (neplacené volno krátí mzdu podle fondu). Příplatky a náhrady se počítají z průměrného hodinového výdělku (PHV). Z hrubé mzdy se pak spočítají odvody, daň, slevy i benefity a vznikne přehledná výplatní páska k tisku.
Jak se počítá čistá mzda v roce 2026
Základem daně je od roku 2021 přímo hrubá mzda (superhrubá mzda byla zrušena). Zaměstnanec z ní odvádí sociální pojištění 7,1 % a zdravotní pojištění 4,5 % (dohromady 11,6 %). Záloha na daň z příjmů je 15 %, na část mzdy nad 146 901 Kč měsíčně (36násobek průměrné mzdy) pak 23 %. Od daně se odečtou slevy – například sleva na poplatníka 2 570 Kč měsíčně – a daňové zvýhodnění na děti. Čistá mzda = hrubá mzda − pojistné − záloha na daň + slevy. Minimální mzda pro rok 2026 je 22 400 Kč.
Přesčasy, příplatky, náhrady a odstupné
Nadúvazek a základ přesčasu se počítají z hodinové sazby dosažené mzdy. Zákonné příplatky (přesčas, noční práce, práce o víkendu a ve svátek) a náhrady (dovolená, svátek, placené překážky v práci) vycházejí z průměrného hodinového výdělku – pravděpodobného výdělku podle §355 zákoníku práce. Odstupné podléhá dani z příjmů, ale neodvádí se z něj sociální ani zdravotní pojištění. Neplacené volno mzdu krátí podle fondu pracovní doby.
Časté dotazy
Jak se počítá čistá mzda v roce 2026? +
Čistá mzda = hrubá mzda mínus sociální pojištění zaměstnance (7,1 %) a zdravotní pojištění (4,5 %), mínus záloha na daň z příjmů 15 % (23 % z části mzdy nad 146 901 Kč měsíčně), plus daňové slevy – například sleva na poplatníka 2 570 Kč měsíčně – a případné daňové zvýhodnění na děti.
Kolik odvádí zaměstnanec na sociální a zdravotní pojištění? +
Zaměstnanec odvádí 7,1 % na sociální a 4,5 % na zdravotní pojištění, tedy dohromady 11,6 % z hrubé mzdy. Zaměstnavatel platí navíc 24,8 % na sociální a 9 % na zdravotní pojištění.
Počítá se ještě superhrubá mzda? +
Ne. Superhrubá mzda byla zrušena od roku 2021. Daň z příjmů se od té doby počítá přímo z hrubé mzdy.
Jak se počítají přesčasy, příplatky a náhrady? +
Základ přesčasu a nadúvazku vychází z hodinové sazby dosažené mzdy. Zákonné příplatky (za přesčas, noční práci, víkend, svátek) a náhrady (dovolená, svátek, placené překážky) se počítají z průměrného hodinového výdělku – tzv. pravděpodobného výdělku podle §355 zákoníku práce.
Daní se odstupné a odvádí se z něj pojistné? +
Odstupné podléhá dani z příjmů, ale neodvádí se z něj sociální ani zdravotní pojištění. Kalkulačka s tím počítá automaticky.
Kdy se uplatní vyšší sazba daně 23 %? +
Sazba 23 % se v roce 2026 uplatní na část měsíční mzdy nad 146 901 Kč (36násobek průměrné mzdy). Do této hranice je záloha na daň 15 %.
Související kalkulačky
- Rychlý výpočet čisté mzdy — jen ze zadané hrubé mzdy.
- Z čisté na hrubou — kolik si sjednat, abyste dostali požadovanou částku.
- Pracovní kalendář — fond pracovní doby a svátky pro daný měsíc.
- Výpočet odstupného a exekuční srážky ze mzdy.
Kalkulačka slouží k orientačnímu výpočtu. Příplatky a náhrady vycházejí z pravděpodobného výdělku (§355); nadúvazek a základ přesčasu z hodinové sazby dosažené mzdy. Odstupné podléhá dani, ale ne pojistnému. Zdroje: zákoník práce (§67, §114–118, §348–356), zákon o daních z příjmů.
Chcete mít mzdy bez starostí?
Zpracujeme kompletní mzdovou agendu včetně příplatků, náhrad a výkazů.
Mzdové účetnictví P&T Europe