Minimální mzda 2027: nový koeficient a odhad kolem 25 000 Kč

Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) v červnu 2026 navrhlo koeficienty pro výpočet minimální mzdy na roky 2027 a 2028. Dne 24. srpna 2026 se na mimořádném plenárním zasedání tripartity zástupci vlády, odborů a zaměstnavatelů na jejich podobě dohodli — minimální mzda pro rok 2027 by měla vzrůst na 24 900 Kč měsíčně. Formálně ji ještě musí potvrdit nařízení vlády a navazující sdělení MPSV ve Sbírce zákonů, nejpozději do 30. září 2026. Shrnujeme, jak se dnes minimální mzda počítá, co je dohodnuto pro rok 2027 a na co všechno má minimální mzda vliv.

Novela zákoníku práce (zákon č. 230/2024 Sb.) zavedla od 1. ledna 2025 valorizační mechanismus. Měsíční minimální mzda se už nestanovuje politickým rozhodnutím, ale vzorcem podle §111 zákoníku práce: - měsíční minimální mzda = koeficient × predikce průměrné hrubé měsíční nominální mzdy (predikci zpracovává Ministerstvo financí), výsledek se zaokrouhlí na celé stokoruny nahoru, - hodinová minimální mzda = podíl měsíční minimální mzdy a průměrného počtu pracovních hodin připadajících na měsíc (při 40hodinovém týdnu), zaokrouhlený na desetihaléře nahoru, - pro posouzení přiměřenosti se používá referenční hodnota 47 % průměrné hrubé mzdy, ke které se má poměr postupně přiblížit, - koeficient stanoví vláda nařízením, samotnou výši minimální mzdy pro následující rok pak vyhlásí MPSV sdělením ve Sbírce zákonů do 30. září. Dosavadní koeficienty stanovilo nařízení vlády č. 285/2024 Sb.: pro rok 2025 činil 0,422 a pro rok 2026 0,434.

- měsíční: 22 400 Kč, - hodinová: 134,40 Kč (při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin). Výpočet: predikce průměrné mzdy 51 497 Kč × koeficient 0,434 = po zaokrouhlení 22 400 Kč (vyhlášeno sdělením MPSV č. 356/2025 Sb.).

MPSV v červnu 2026 navrhlo koeficienty pro roky 2027 a 2028. Dne 24. srpna 2026 se na mimořádném plenárním zasedání tripartity zástupci vlády, odborů a zaměstnavatelů shodli na jejich definitivní podobě: - pro rok 2027 koeficient 0,446 (44,6 % průměrné mzdy), - pro rok 2028 koeficient 0,458 (45,8 % průměrné mzdy). Při koeficientu 0,446 a aktuální srpnové makroekonomické predikci průměrné mzdy Ministerstva financí (zveřejněné 20. srpna 2026) vychází měsíční minimální mzda pro rok 2027 na 24 900 Kč — po zaokrouhlení nahoru na celé stokoruny podle §111 zákoníku práce. Oproti roku 2026 (22 400 Kč) jde o nárůst o 2 500 Kč, tedy zhruba o 11 % — historicky nejvyšší meziroční skok od zavedení valorizačního mechanismu. Dohoda tripartity zatím není formálním právním aktem: závazně ji musí potvrdit nařízení vlády (obdobně jako u koeficientů pro 2025–2026 v nařízení č. 285/2024 Sb.) a konkrétní částku pak MPSV vyhlásí sdělením ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv, nejpozději do 30. září 2026. Protože koeficient i srpnová predikce průměrné mzdy jsou už dané, je částka 24 900 Kč prakticky jistá — formální vyhlášení ji už jen potvrdí. Spolu s měsíční částkou MPSV zveřejní i přepočtenou hodinovou sazbu (pro 2026 platí 134,40 Kč při 40hodinové týdenní době). Přesnou částku pro rok 2028 zatím nelze spočítat — bude záviset na predikci průměrné mzdy pro rok 2028, kterou MF zveřejní až v příštím cyklu.

Spolu s valorizačním mechanismem se od 1. ledna 2025 zrušily nejnižší úrovně zaručené mzdy pro zaměstnance odměňované mzdou (v podnikatelské sféře). Zaručený plat se skupinami prací zůstává jen ve veřejné sféře (u zaměstnanců odměňovaných platem). Pro soukromé zaměstnavatele je tak závazným minimem jediné číslo — minimální mzda.

Minimální mzda není jen spodní hranice odměny. Odvíjí se od ní řada dalších částek, které od ledna 2027 porostou spolu s ní (uvádíme dopočet pro dohodnutou částku 24 900 Kč — formálně ji potvrdí až sdělení MPSV): - minimální vyměřovací základ zdravotního pojištění zaměstnance = minimální mzda; minimální měsíční pojistné tak vzroste na 13,5 % z 24 900 Kč = 3 362 Kč (2026: 3 024 Kč; zaměstnavatel doplácí do minima), - sleva za umístění dítěte („školkovné") — maximální roční výše na dítě vzroste na 24 900 Kč (2026: 22 400 Kč), - osvobození pravidelně vyplácených důchodů od daně z příjmů do výše 36násobku minimální mzdy ročně vzroste na 896 400 Kč (2026: 806 400 Kč), - nárok na daňový bonus — roční příjem alespoň 6násobek minimální mzdy vzroste na 149 400 Kč (2026: 134 400 Kč), u měsíčního bonusu na polovinu minimální mzdy, tedy 12 450 Kč (2026: 11 200 Kč), - příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí — nejméně 10 % základní hodinové sazby minimální mzdy; přesnou částku pro 2027 zveřejní MPSV spolu s hodinovou sazbou (2026: min. 13,44 Kč/h).

- Připravte si rozpočet mzdových nákladů na rok 2027 s dohodnutou částkou 24 900 Kč (nárůst o 2 500 Kč) — formální vyhlášení ji už jen potvrdí. - Zkontrolujte zaměstnance u spodní hranice: od ledna 2027 bude nutné jejich mzdu dorovnat alespoň na 24 900 Kč (včetně dopadu na doplatek zdravotního pojištění do minima). - Myslete na navázané veličiny — daňový bonus, školkovné, osvobození důchodů i minimální vyměřovací základ zdravotního pojištění (viz přepočet výše). - Sledujte formální schválení nařízením vlády a navazující sdělení MPSV ve Sbírce zákonů (nejpozději do 30. září 2026) — potvrdí i přesnou hodinovou sazbu. Zdroje: MPSV — Minimální mzda, MPSV — MPSV navrhuje koeficienty pro další růst minimální mzdy v letech 2027 a 2028 a ČT24 — Tripartita souhlasila s růstem minimální mzdy; dále §111 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb. ve znění novely č. 230/2024 Sb.), nařízení vlády č. 285/2024 Sb. (koeficienty pro 2025–2026) a sdělení MPSV č. 356/2025 Sb. Nařízení vlády s koeficienty pro 2027–2028 a navazující sdělení MPSV s přesnou částkou budou ve Sbírce zákonů zveřejněny nejpozději do 30. září 2026 — číslo předpisu doplníme po vyhlášení. Potřebujete připravit mzdovou agendu na rok 2027? Rádi vám pomůžeme.